CEO年龄对企业创新的影响研究
| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 1. 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第14-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-17页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第17页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 本文研究的基本方法及思路 | 第18-19页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.2.2 研究基本思路 | 第18-19页 |
| 1.3 本文研究的创新点 | 第19-21页 |
| 2. 相关概念界定及理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 专利 | 第21-22页 |
| 2.1.2 CEO | 第22-24页 |
| 2.1.3 R&D | 第24页 |
| 2.2 相关理论分析 | 第24-29页 |
| 2.2.1 创新理论 | 第25页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 职业生涯发展理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 高层梯队理论 | 第27-29页 |
| 3. 国内外相关研究文献综述 | 第29-34页 |
| 3.1 企业技术创新能力测度国内外研究 | 第29-30页 |
| 3.2 CEO年龄特征国内外研究 | 第30-31页 |
| 3.3 CEO年龄对技术创新能力影响的国内外研究 | 第31-32页 |
| 3.4 文献述评 | 第32-34页 |
| 4. CEO年龄影响企业创新的研究设计 | 第34-45页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第37页 |
| 4.3 变量设计及度量 | 第37-44页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第38页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第38-39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-44页 |
| 4.4 回归模型 | 第44-45页 |
| 5. 实证研究与结果分析 | 第45-63页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 样本的相关性分析 | 第47-49页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第49-58页 |
| 5.3.1 CEO年龄与企业专利数量和质量的关系 | 第49-54页 |
| 5.3.2 CEO年龄与企业R&D投入的关系 | 第54-56页 |
| 5.3.3 CEO年龄与三种不同类型专利关系 | 第56-58页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第58-63页 |
| 5.4.1 滞后期稳健性检验 | 第58-59页 |
| 5.4.2 中小板和创业板企业置换的稳健性检验 | 第59-60页 |
| 5.4.3 分时间段进行稳健性检验 | 第60-61页 |
| 5.4.4 改变专利赋值大小的稳健性检验 | 第61-63页 |
| 6. 结论与展望 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 研究启示 | 第64-65页 |
| 6.3 研究局限 | 第65页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
