工作家庭促进、组织承诺与员工绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与结构框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·结构框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点与贡献 | 第14-15页 |
| 2 相关理论和文献述评 | 第15-30页 |
| ·工作家庭促进相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·工作家庭促进的概念 | 第15-16页 |
| ·工作家庭促进的理论溯源 | 第16-18页 |
| ·工作家庭促进的维度 | 第18页 |
| ·组织承诺相关理论综述 | 第18-23页 |
| ·组织承诺的概念 | 第18-20页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的测量 | 第22页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第22-23页 |
| ·员工绩效相关理论综述 | 第23-26页 |
| ·员工绩效的定义 | 第23-24页 |
| ·员工绩效的结构模型 | 第24-26页 |
| ·各变量的关系研究综述 | 第26-29页 |
| ·工作家庭促进与组织承诺的关系研究综述 | 第26页 |
| ·工作家庭促进与员工绩效的关系研究综述 | 第26-27页 |
| ·组织承诺与员工绩效的关系研究综述 | 第27-29页 |
| ·文献述评 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-36页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·工作家庭促进与组织承诺 | 第30页 |
| ·组织承诺与员工绩效 | 第30-31页 |
| ·工作家庭促进与员工绩效 | 第31-32页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第32页 |
| ·研究理论模型 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·工作家庭促进量表 | 第33页 |
| ·组织承诺量表 | 第33页 |
| ·员工绩效量表 | 第33-34页 |
| ·个人基本资料调查问卷 | 第34页 |
| ·研究对象 | 第34-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-57页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-41页 |
| ·各量表效度分析 | 第36-40页 |
| ·各量表信度分析 | 第40-41页 |
| ·各变量的差异分析 | 第41-47页 |
| ·相关分析 | 第47-50页 |
| ·工作家庭促进与组织承诺的相关分析 | 第47-48页 |
| ·组织承诺与员工绩效的相关性分析 | 第48页 |
| ·工作家庭促进与员工绩效的相关性分析 | 第48-50页 |
| ·工作家庭促进、组织承诺与员工绩效的相关性分析 | 第50页 |
| ·回归分析 | 第50-57页 |
| ·工作家庭促进与组织承诺的回归分析 | 第51-52页 |
| ·组织承诺与员工绩效的回归分析 | 第52-54页 |
| ·工作家庭促进与员工绩效的回归分析 | 第54-56页 |
| ·组织承诺的中介效应分析 | 第56-57页 |
| 5 结果讨论与管理建议 | 第57-64页 |
| ·研究假设检验总结 | 第57页 |
| ·研究结果与讨论 | 第57-59页 |
| ·管理启示与建议 | 第59-63页 |
| ·管理启示 | 第59页 |
| ·管理建议 | 第59-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-64页 |
| ·本研究存在的不足 | 第63页 |
| ·未来的研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |
| 硕士研究生期间参与科研项目情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
