| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| ·劳动关系氛围 | 第15-23页 |
| ·劳动关系氛围的提出和定义 | 第15-17页 |
| ·劳动关系氛围的测量和维度 | 第17-18页 |
| ·劳动关系氛围的影响因素 | 第18-21页 |
| ·劳动关系氛围的影响和作用 | 第21-23页 |
| ·员工绩效 | 第23-25页 |
| ·员工绩效的定义 | 第23-24页 |
| ·员工绩效的维度 | 第24-25页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第25页 |
| ·组织承诺 | 第25-27页 |
| ·组织承诺的含义及维度 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第26-27页 |
| ·劳动关系氛围和员工绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第28-29页 |
| ·劳动关系氛围和组织承诺的关系 | 第28页 |
| ·组织承诺和员工绩效的关系 | 第28页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第28-29页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第34-47页 |
| ·问卷设计 | 第34-45页 |
| ·劳动关系氛围测量问卷 | 第34-39页 |
| ·员工绩效测量问卷 | 第39-41页 |
| ·组织承诺测量问卷 | 第41-43页 |
| ·正式调查问卷 | 第43-45页 |
| ·数据收集和样本分析 | 第45-47页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第47-66页 |
| ·量表的信度效度分析 | 第47-51页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·效度分析 | 第48-51页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·研究假设验证 | 第52-62页 |
| ·劳动关系氛围在人口统计学和组织变量上的差异性假设检验 | 第52-55页 |
| ·劳动关系氛围影响员工绩效的假设检验 | 第55-58页 |
| ·组织承诺的中介效应假设检验 | 第58-62页 |
| ·结果分析与讨论 | 第62-66页 |
| 6 研究结论与启示 | 第66-71页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·管理启示 | 第67-69页 |
| ·研究不足与展望 | 第69-71页 |
| ·研究不足 | 第69页 |
| ·未来展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录一 预试调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录二 正式调查问卷 | 第79-81页 |
| 附录三 研究生期间发表论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |