领导风格对孵化企业绩效影响机理研究--基于组织双元性视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本研究的主要工作 | 第12-13页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第13-27页 |
| ·领导风格研究综述 | 第13-20页 |
| ·领导风格的历史演进 | 第13-14页 |
| ·变革型领导与交易型领导的概念及维度 | 第14-18页 |
| ·变革型领导与交易型领导的组织效应 | 第18-20页 |
| ·组织双元性研究综述 | 第20-24页 |
| ·组织双元性的由来及分类 | 第20-21页 |
| ·组织双元性的研究框架 | 第21-24页 |
| ·组织绩效及其测量综述 | 第24-27页 |
| ·组织绩效的涵义及维度 | 第24-25页 |
| ·创业绩效的测量方法 | 第25-27页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第27-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-30页 |
| ·领导风格到双元性创新的研究假设 | 第27-28页 |
| ·双元性创新到孵化企业绩效的假设 | 第28-29页 |
| ·探索性创新与开发性创新的中介效应的假设 | 第29页 |
| ·环境动态性调节作用的假设 | 第29-30页 |
| ·概念模型的构建 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-59页 |
| ·问卷设计、发放与回收 | 第32-37页 |
| ·问卷设计说明 | 第32-33页 |
| ·变量测量 | 第33-35页 |
| ·问卷发放与回收 | 第35-37页 |
| ·信度与效度检验 | 第37-43页 |
| ·信度检验 | 第37-39页 |
| ·效度检验 | 第39-43页 |
| ·基于AMOS的全模型检验 | 第43-50页 |
| ·初始模型及运行结果 | 第43-45页 |
| ·模型的修正与确定 | 第45-49页 |
| ·全模型假设检验结果 | 第49-50页 |
| ·环境动态性的调节作用分析 | 第50-54页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·多元线性回归分析 | 第51-54页 |
| ·分析与讨论 | 第54-59页 |
| ·实证整体研究结果 | 第54-55页 |
| ·相关讨论 | 第55-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·管理建议 | 第60-61页 |
| ·不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录：领导风格与组织绩效问卷调查表 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士期间的主要研究成果 | 第73页 |
