| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·国内外知识型员工激励因素和方式研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外的研究成果 | 第8-9页 |
| ·国内的研究成果 | 第9-10页 |
| ·总结 | 第10页 |
| ·研究方法及意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-13页 |
| 第二章 知识型员工激励相关理论概述 | 第13-18页 |
| ·知识型员工的定义及其特征 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13页 |
| ·知识型员工的特点及需求 | 第13-16页 |
| ·知识型员工激励的相关理论 | 第16-18页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第16页 |
| ·赫兹伯格双因素理论 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·强化理论 | 第17-18页 |
| 第三章 XX 公司知识型员工激励现状及问题分析 | 第18-25页 |
| ·XX 公司知识型员工概况 | 第18-20页 |
| ·XX 公司概况 | 第18-19页 |
| ·XX 公司知识型员工构成概况 | 第19-20页 |
| ·XX 公司知识型员工激励现状 | 第20-22页 |
| ·薪酬现状 | 第20-21页 |
| ·培训现状 | 第21页 |
| ·精神奖励现状 | 第21-22页 |
| ·XX 公司知识型员工激励现状问卷调查及分析 | 第22-25页 |
| ·问卷设计 | 第22页 |
| ·问卷调查的统计 | 第22-25页 |
| 第四章 XX 公司知识型员工激励机制再设 | 第25-35页 |
| ·XX 公司知识型员工激励机制再设计的原则 | 第25页 |
| ·优化薪酬结构 | 第25-27页 |
| ·薪酬激励问题的分析 | 第26页 |
| ·薪酬激励的再设计 | 第26-27页 |
| ·基于员工职业生涯发展的培训体系 | 第27-29页 |
| ·XX 公司培训问题的分析 | 第27页 |
| ·基于员工职业生涯的培训体系再设计 | 第27-29页 |
| ·合理的员工晋升通道 | 第29-33页 |
| ·XX 公司员工晋升问题的分析 | 第29-30页 |
| ·XX 公司知识型员工晋升机制再设计 | 第30-33页 |
| ·XX 公司知识型员工激励模型的建立 | 第33-35页 |
| 第五章 XX 公司知识型员工激励机制实施前提和保障措施 | 第35-37页 |
| ·XX 知识型员工激励机制实施前提 | 第35页 |
| ·XX 公司知识型员工激励机制实施保障措施 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录一 | 第39-41页 |
| 附录二 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第47页 |