国有外贸企业S公司薪酬再设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11页 |
| ·研究的具体思路 | 第11-14页 |
| ·本文研究的基本框架 | 第12-13页 |
| ·本文研究的方法 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬管理的相关理论综述 | 第14-23页 |
| ·薪酬的含义、原则 | 第14-15页 |
| ·薪酬的含义 | 第14页 |
| ·薪酬管理的原则 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·早期人力资本理论 | 第15页 |
| ·现代人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·效率工资理论 | 第17-18页 |
| ·什么是效率工资理论 | 第17页 |
| ·效率工资作用机理 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-23页 |
| ·传统的激励理论 | 第18-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-23页 |
| 第三章 国有外贸企业薪酬发展现状 | 第23-30页 |
| ·国有外贸企业行业的现状 | 第23-27页 |
| ·国有外贸企业员工薪酬体系的现状 | 第27-30页 |
| 第四章 S公司薪酬体系现状 | 第30-43页 |
| ·公司简介 | 第30-32页 |
| ·S公司薪酬体系分析 | 第32-34页 |
| ·薪酬体系总体框架 | 第32-33页 |
| ·员工薪酬具体构成 | 第33-34页 |
| ·S公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第34-43页 |
| ·S公司薪酬体系调查分析 | 第35-40页 |
| ·S公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 第五章 S公司薪酬体系的再设计 | 第43-57页 |
| ·薪酬再设计的总体框架 | 第43-45页 |
| ·薪酬再设计的出发点和目标 | 第43-44页 |
| ·薪酬再设计的原则 | 第44-45页 |
| ·薪酬再设计的内容 | 第45-57页 |
| ·薪酬调查 | 第45页 |
| ·战略选择 | 第45-46页 |
| ·工作分析 | 第46-47页 |
| ·岗位评价 | 第47-48页 |
| ·薪酬模式类别 | 第48-50页 |
| ·薪酬设计的总体框架 | 第50页 |
| ·S公司薪酬结构设计方案 | 第50-54页 |
| ·绩效考核管理 | 第54-55页 |
| ·福利管理的设计 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录A：员工薪酬满意度调查问卷 | 第63-68页 |
