商业银行组织气候对员工工作投入影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-27页 |
| ·组织气候 | 第13-18页 |
| ·组织气候的内涵 | 第13-16页 |
| ·组织气候的维度 | 第16-18页 |
| ·工作投入 | 第18-24页 |
| ·工作投入的内涵 | 第18-20页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第20-22页 |
| ·对工作投入维度的研究 | 第22-23页 |
| ·工作投入的测量 | 第23-24页 |
| ·领导力 | 第24-27页 |
| ·领导特质理论 | 第24-25页 |
| ·领导行为理论 | 第25页 |
| ·领导权变理论 | 第25-26页 |
| ·现代领导理论 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第27页 |
| ·研究变量定义 | 第27-28页 |
| ·领导行为 | 第27-28页 |
| ·组织气候 | 第28页 |
| ·工作投入 | 第28页 |
| ·研究变量测量工具 | 第28-30页 |
| ·领导行为量表 | 第28页 |
| ·组织气候量表 | 第28-29页 |
| ·工作投入量表 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第31-53页 |
| ·样本特征描述性分析 | 第31-33页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第33-36页 |
| ·信度分析 | 第33-35页 |
| ·效度分析 | 第35-36页 |
| ·方差分析 | 第36-46页 |
| ·性别对各因子的独立样本 T 检验 | 第36-38页 |
| ·年龄对各因子的单因素方差分析 | 第38-39页 |
| ·文化程度对各因子的单因素方差分析结果 | 第39-42页 |
| ·工作年限对各因子的单因素方差分析结果 | 第42-45页 |
| ·工作职位对各因子的单因素方差分析结果 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-49页 |
| ·组织气候与领导行为的相关分析 | 第46-47页 |
| ·组织气候与工作投入的相关分析 | 第47-48页 |
| ·领导行为与工作投入的相关分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| ·组织气候给维度对领导行为的影响 | 第49-50页 |
| ·组织气候各维度对工作投入的影响 | 第50-52页 |
| ·领导行为各维度对工作投入的影响 | 第52-53页 |
| 第5章 结论与研究展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·对商业银行管理的建议 | 第54-55页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
