H公司人员流失问题研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-11页
·研究背景和意义	第7-8页
·研究背景	第7-8页
·研究意义	第8页
·研究对象和方法	第8-9页
·研究对象	第8页
·研究方法	第8-9页
·研究内容	第9-11页
2 文献综述	第11-19页
·人才流失与人才流动的相关研究	第11-12页
·人才流失与人才流动的内涵	第11页
·人才流失的类型及危害性	第11-12页
·人才流失影响因素研究	第12-14页
·人才流失相关模型	第14-17页
·员工离职系统模型	第14-15页
·其他人才流失模型	第15-17页
·员工满意度的相关研究	第17-19页
3 H公司人员流失的影响因素分析	第19-42页
·H公司简介	第19-25页
·公司概况	第19页
·公司组织结构	第19-20页
·公司人力资源状况	第20-24页
·H公司人力资源政策分析	第24-25页
·H公司人员流失现状分析	第25-26页
·人员流失对公司的影响分析	第26-28页
·人员流失的影响因素分析	第28-42页
·调研方案的确定	第28页
·调研方案的设计和实施	第28-29页
·调研数据分析	第29-42页
4 H公司人员保留措施研究	第42-49页
·引进管理	第42-43页
·在职管理	第43-48页
·离职管理	第48-49页
5 结论及不足之处	第49-51页
·研究结论	第49页
·本文创新之处及不足	第49-51页
参考文献	第51-54页
附录	第54-58页
致谢	第58页