| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-31页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·相关理论及文献综述 | 第11-28页 |
| ·相关理论基础 | 第11-13页 |
| ·国内外关于离职倾向的研究现状 | 第13-22页 |
| ·新生代知识型员工的相关研究及概念界定 | 第22-27页 |
| ·国内外相关研究的评述 | 第27-28页 |
| ·本文研究的内容与思路 | 第28-31页 |
| ·本文研究的思路 | 第28页 |
| ·本文研究的内容与方法 | 第28-29页 |
| ·本文可能的创新点 | 第29-31页 |
| 2 新生代知识型员工离职现状及因素分析 | 第31-39页 |
| ·新生代知识型员工离职现状 | 第31-32页 |
| ·影响新生代知识型员工产生离职倾向的因素分析 | 第32-38页 |
| ·新生代知识型员工产生离职倾向的个人因素分析 | 第32-34页 |
| ·新生代知识型员工产生离职倾向的企业因素分析 | 第34-37页 |
| ·新生代知识型员工产生离职倾向的社会因素分析 | 第37-38页 |
| ·变量的产生 | 第38-39页 |
| 3 基于改进的Price-Mueller(2000)模型的新生代知识型员工离职倾向变量的实证研究 | 第39-69页 |
| ·研究的总体思路 | 第39-43页 |
| ·研究架构 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·调查问卷的设计 | 第41-43页 |
| ·问卷统计方法说明 | 第43页 |
| ·影响新生代知识型员工产生离职倾向的变量的实证研究 | 第43-69页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·调查结果的因子分析 | 第44-63页 |
| ·调查结果的相关分析 | 第63-66页 |
| ·新生代知识型员工离职动因影响因素的实证研究结论分析 | 第66-69页 |
| 4 改进的Price-Muller(2000)模型的应用及效果分析 | 第69-83页 |
| ·A企业概况及问卷发放 | 第69页 |
| ·A企业简介 | 第69页 |
| ·数据的收集、整理 | 第69页 |
| ·改进的Price-Muller(2000)模型在A企业技术研发部的应用及效果分析 | 第69-83页 |
| ·离职倾向度的确定 | 第70页 |
| ·改进的Price-Muller(2000)模型的应用效果评价 | 第70-83页 |
| 5 新生代知识型员工离职倾向问题的预防措施 | 第83-87页 |
| ·企业层面的预防措施 | 第83-85页 |
| ·严把招聘关 | 第83页 |
| ·采取有效的激励方式,突显公平性 | 第83-84页 |
| ·营造开放的双向沟通环境 | 第84页 |
| ·加强企业文化建设的力度 | 第84-85页 |
| ·新生代知识型员工的预防措施 | 第85-87页 |
| ·注意自身的个性特征 | 第85页 |
| ·增强抗压能力 | 第85页 |
| ·提高责任意识 | 第85-86页 |
| ·认真做好职业生涯规划 | 第86-87页 |
| 6 结论与展望 | 第87-91页 |
| ·结论与不足 | 第87-88页 |
| ·未来的展望 | 第88-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录 | 第95-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
| 攻读学位期间发表的成果目录 | 第105页 |
