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知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系研究

中文摘要第1-10页
ABSTRACT第10-13页
1 绪论第13-17页
   ·研究背景第13-14页
   ·研究意义第14-15页
   ·研究目的第15页
   ·本论文的研究框架第15-17页
2 文献综述第17-35页
   ·工作嵌入理论综述第17-25页
     ·工作嵌入的理论基础第17-18页
     ·工作嵌入的定义第18-21页
     ·工作嵌入的测量第21页
     ·工作嵌入的国内外研究现状第21-25页
   ·工作绩效理论综述第25-29页
     ·工作绩效的定义第25-27页
     ·任务绩效与周边绩效第27-29页
   ·工作满意度理论综述第29-31页
     ·工作满意度的定义第29-30页
     ·工作满意度的维度与测量第30-31页
   ·工作嵌入与工作满意度、工作绩效关系研究第31-33页
     ·工作嵌入与工作绩效的关系研究第32-33页
     ·工作嵌入与工作满意度的关系研究第33页
   ·对现有研究的评价第33-35页
3 研究设计第35-41页
   ·研究构思第35页
   ·研究方法第35-36页
   ·研究假设第36-37页
   ·变量及问卷设计第37-41页
     ·工作嵌入量表的编制第37-39页
     ·工作绩效量表的编制第39页
     ·工作满意度量表第39-41页
4 数据分析与假设检验第41-62页
   ·数据收集及样本描述第41-42页
     ·问卷发放与收集第41页
     ·样本的描述性统计分析第41-42页
   ·问卷的信度分析第42-44页
     ·工作嵌入量表的信度检验第42-43页
     ·工作绩效量表的信度检验第43页
     ·工作满意度量表的信度检验第43-44页
   ·问卷的效度分析第44-48页
     ·工作嵌入量表的因子分析第44-46页
     ·工作绩效量表的因子分析第46页
     ·工作满意度量表的因子分析第46-47页
     ·各研究变量的描述性统计分析第47-48页
   ·相关分析第48-52页
     ·工作嵌入与任务绩效的相关分析第48-49页
     ·工作嵌入与周边绩效的相关分析第49-50页
     ·工作嵌入与工作满意度的相关分析第50页
     ·工作满意度与工作绩效的相关分析第50-51页
     ·相关分析验证结果总结第51-52页
   ·回归分析第52-57页
     ·工作嵌入与工作绩效的回归分析第52-54页
     ·工作嵌入与工作满意度的回归分析第54-55页
     ·工作满意度与工作绩效的回归分析第55页
     ·工作满意度中介作用的分析第55-57页
   ·人口统计变量的方差分析第57-62页
     ·性别在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析第57-58页
     ·年龄在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析第58-59页
     ·受教育程度在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析第59-60页
     ·婚姻状况在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析第60页
     ·在单位工作年限在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析第60-62页
5 研究结论与建议第62-70页
   ·研究结论与讨论第62-65页
     ·我国知识型员工工作嵌入维度构成第62-63页
     ·知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系第63页
     ·知识型员工工作嵌入与工作满意度的关系第63-64页
     ·知识型员工工作满意度与工作绩效的关系第64页
     ·知识型员工工作满意度对工作嵌入与工作绩效的中介作用第64页
     ·知识型员工人口统计学变量对研究变量的差异性分析第64-65页
   ·学术价值和实践意义第65-68页
     ·本文的理论贡献第65-66页
     ·对管理实践的启示与建议第66-68页
   ·研究的局限性与展望第68-70页
     ·本文的研究局限第68-69页
     ·研究展望第69-70页
附录第70-73页
参考文献第73-78页
致谢第78-79页
学位论文评阅及答辩情况表第79页

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