中文摘要 | 第1-10页 |
ABSTRACT | 第10-13页 |
1 绪论 | 第13-17页 |
·研究背景 | 第13-14页 |
·研究意义 | 第14-15页 |
·研究目的 | 第15页 |
·本论文的研究框架 | 第15-17页 |
2 文献综述 | 第17-35页 |
·工作嵌入理论综述 | 第17-25页 |
·工作嵌入的理论基础 | 第17-18页 |
·工作嵌入的定义 | 第18-21页 |
·工作嵌入的测量 | 第21页 |
·工作嵌入的国内外研究现状 | 第21-25页 |
·工作绩效理论综述 | 第25-29页 |
·工作绩效的定义 | 第25-27页 |
·任务绩效与周边绩效 | 第27-29页 |
·工作满意度理论综述 | 第29-31页 |
·工作满意度的定义 | 第29-30页 |
·工作满意度的维度与测量 | 第30-31页 |
·工作嵌入与工作满意度、工作绩效关系研究 | 第31-33页 |
·工作嵌入与工作绩效的关系研究 | 第32-33页 |
·工作嵌入与工作满意度的关系研究 | 第33页 |
·对现有研究的评价 | 第33-35页 |
3 研究设计 | 第35-41页 |
·研究构思 | 第35页 |
·研究方法 | 第35-36页 |
·研究假设 | 第36-37页 |
·变量及问卷设计 | 第37-41页 |
·工作嵌入量表的编制 | 第37-39页 |
·工作绩效量表的编制 | 第39页 |
·工作满意度量表 | 第39-41页 |
4 数据分析与假设检验 | 第41-62页 |
·数据收集及样本描述 | 第41-42页 |
·问卷发放与收集 | 第41页 |
·样本的描述性统计分析 | 第41-42页 |
·问卷的信度分析 | 第42-44页 |
·工作嵌入量表的信度检验 | 第42-43页 |
·工作绩效量表的信度检验 | 第43页 |
·工作满意度量表的信度检验 | 第43-44页 |
·问卷的效度分析 | 第44-48页 |
·工作嵌入量表的因子分析 | 第44-46页 |
·工作绩效量表的因子分析 | 第46页 |
·工作满意度量表的因子分析 | 第46-47页 |
·各研究变量的描述性统计分析 | 第47-48页 |
·相关分析 | 第48-52页 |
·工作嵌入与任务绩效的相关分析 | 第48-49页 |
·工作嵌入与周边绩效的相关分析 | 第49-50页 |
·工作嵌入与工作满意度的相关分析 | 第50页 |
·工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第50-51页 |
·相关分析验证结果总结 | 第51-52页 |
·回归分析 | 第52-57页 |
·工作嵌入与工作绩效的回归分析 | 第52-54页 |
·工作嵌入与工作满意度的回归分析 | 第54-55页 |
·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第55页 |
·工作满意度中介作用的分析 | 第55-57页 |
·人口统计变量的方差分析 | 第57-62页 |
·性别在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析 | 第57-58页 |
·年龄在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析 | 第58-59页 |
·受教育程度在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析 | 第59-60页 |
·婚姻状况在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析 | 第60页 |
·在单位工作年限在工作嵌入、工作满意度和工作绩效上的方差分析 | 第60-62页 |
5 研究结论与建议 | 第62-70页 |
·研究结论与讨论 | 第62-65页 |
·我国知识型员工工作嵌入维度构成 | 第62-63页 |
·知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系 | 第63页 |
·知识型员工工作嵌入与工作满意度的关系 | 第63-64页 |
·知识型员工工作满意度与工作绩效的关系 | 第64页 |
·知识型员工工作满意度对工作嵌入与工作绩效的中介作用 | 第64页 |
·知识型员工人口统计学变量对研究变量的差异性分析 | 第64-65页 |
·学术价值和实践意义 | 第65-68页 |
·本文的理论贡献 | 第65-66页 |
·对管理实践的启示与建议 | 第66-68页 |
·研究的局限性与展望 | 第68-70页 |
·本文的研究局限 | 第68-69页 |
·研究展望 | 第69-70页 |
附录 | 第70-73页 |
参考文献 | 第73-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |