个人—组织价值观匹配与离职倾向的关系研究--以组织承诺和主管承诺为中介变量

摘要	第1-12页
ABSTRACT	第12-14页
第1章 绪论	第14-17页
·研究背景	第14-15页
·选题意义	第15-16页
·本研究的创新之处	第16-17页
第2章 文献综述	第17-31页
·个人与组织价值观匹配的相关研究	第17-20页
·组织承诺的相关研究	第20-22页
·主管承诺的相关研究	第22-27页
·离职倾向的相关研究	第27-30页
·文献述评	第30-31页
第3章 理论模型和研究假设	第31-36页
·理论模型	第31页
·研究假设	第31-36页
第4章 研究设计	第36-47页
·研究方法	第36页
·问卷的设计	第36-40页
·问卷的修订	第40-47页
第5章 实证研究	第47-80页
·样本的选择	第47-49页
·方差分析	第49-63页
·相关关系分析	第63-66页
·回归分析	第66-73页
·中介变量分析	第73-77页
·中介影响效应路径分析	第77-79页
·假设检验结果	第79-80页
第6章 结论与建议	第80-85页
·研究结论	第80-81页
·对民营企业的管理建议	第81-83页
·研究不足与未来展望	第83-85页
附录	第85-88页
参考文献	第88-92页
致谢	第92-93页
学位论文评阅及答辩情况表	第93页