ACP企业技术人员绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10-12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-13页 |
| ·本文的贡献 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-18页 |
| ·内涵及作用 | 第15-16页 |
| ·研究现状 | 第16-17页 |
| ·本文借鉴的相关理论 | 第17-18页 |
| 3 ACP企业技术人员绩效考评现状、问题及成因 | 第18-32页 |
| ·ACP企业概述 | 第18-20页 |
| ·技术人员概况 | 第20-24页 |
| ·技术人员绩效考评现状 | 第24-26页 |
| ·技术人员绩效考评存在问题 | 第26-29页 |
| ·技术人员绩效考评问题成因分析 | 第29-32页 |
| 4 ACP企业技术人员绩效评价指标设计 | 第32-52页 |
| ·绩效评价指标设计的原则及依据 | 第32-33页 |
| ·绩效评价指标的提取及设计 | 第33-36页 |
| ·绩效评价标准 | 第36-41页 |
| ·绩效评价指标权重 | 第41-51页 |
| ·新评价指标与原考核指标的比较 | 第51-52页 |
| 5 ACP企业技术人员绩效模糊综合评价 | 第52-69页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第52-55页 |
| ·基于360度的技术人员绩效模糊综合评价模型 | 第55-57页 |
| ·绩效评价应用实例 | 第57-67页 |
| ·新评价方法与原评价方案的比较 | 第67-69页 |
| 6 ACP企业技术人员绩效考评实施保障措施 | 第69-79页 |
| ·绩效评价实施流程 | 第69-72页 |
| ·绩效评价结果反馈及应用 | 第72-76页 |
| ·保障措施 | 第76-79页 |
| 7 结论及有待进一步研究的问题 | 第79-81页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-105页 |
| 附录1:访谈提纲 | 第81-82页 |
| 附录2:绩效结果计算数据 | 第82-87页 |
| 附录3:其他9名技术人员绩效结果图 | 第87-96页 |
| 附录4:其他9名技术人员绩效结果表 | 第96-105页 |
| 参考文献 | 第105-107页 |
| 致谢 | 第107页 |
