基于海氏评价的民营企业薪酬体系优化研究--以NC公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·本论文的研究背景 | 第8页 |
| ·本论文的研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本论文的研究思路与方法 | 第9页 |
| ·本论文的特点与贡献 | 第9-10页 |
| 本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 薪酬体系设计相关理论综述 | 第11-23页 |
| ·薪酬管理基本概念 | 第11-13页 |
| ·薪酬体系设计理论 | 第13-16页 |
| ·薪酬模式 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计程序 | 第18-19页 |
| ·岗位评价法 | 第19-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 海氏评价法原理与方法述评 | 第23-36页 |
| ·海氏评价法的理论来源 | 第23页 |
| ·海氏评价法要素分析 | 第23-28页 |
| ·海氏评价法量表综述 | 第28-32页 |
| ·海氏评价法使用步骤 | 第32-33页 |
| ·海氏评价法针对性及局限性 | 第33-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 民营企业薪酬管理现状分析 | 第36-48页 |
| ·民营企业相关介绍 | 第36-37页 |
| ·民营企业薪酬管理现状及分析 | 第37-40页 |
| ·NC公司薪酬管理现状分析 | 第40-43页 |
| ·薪酬管理存在的问题分析 | 第43-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 NC公司薪酬体系优化设计 | 第48-65页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第48-49页 |
| ·薪酬调查与薪酬策略 | 第49-51页 |
| ·薪酬结构设计 | 第51-52页 |
| ·NC公司岗位分析 | 第52-57页 |
| ·基于海氏评价法的薪酬体系设计 | 第57-62页 |
| ·基于海氏评价法薪酬体系实施要点 | 第62-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-79页 |
