中国企业家行为的制度分析
| 0 导论 | 第1-45页 |
| ·选题背景 | 第26-28页 |
| ·企业家行为的不可替代性 | 第26-27页 |
| ·制度供给不足导致企业家行为偏差 | 第27-28页 |
| ·对企业家行为研究的关注和兴趣 | 第28页 |
| ·研究动态 | 第28-37页 |
| ·国内的研究动态 | 第28-33页 |
| ·国外的研究动态 | 第33-37页 |
| ·研究意义 | 第37-38页 |
| ·研究的理论意义 | 第37-38页 |
| ·研究的现实意义 | 第38页 |
| ·研究内容 | 第38-40页 |
| ·研究对象的界定 | 第38-39页 |
| ·研究的基本思路 | 第39页 |
| ·研究内容的安排 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·调查研究法 | 第40页 |
| ·比较分析法 | 第40-41页 |
| ·历史分析法 | 第41页 |
| ·系统分析法 | 第41页 |
| ·论文的创新与不足 | 第41-45页 |
| ·论文的创新 | 第41-43页 |
| ·论文的不足 | 第43-45页 |
| 1 企业家行为的特征与本质 | 第45-66页 |
| ·谁是企业家 | 第45-47页 |
| ·企业家的形成机制 | 第47-49页 |
| ·企业家行为的特征 | 第49-57页 |
| ·企业家行为的内涵诠释 | 第49-50页 |
| ·企业家行为的需求特征 | 第50-53页 |
| ·企业家行为的心理特征 | 第53-56页 |
| ·企业家行为的功能特征 | 第56-57页 |
| ·企业家行为的本质 | 第57-66页 |
| ·企业家行为的约束条件 | 第57-58页 |
| ·企业家行为是一种自利行为 | 第58-61页 |
| ·企业家行为是一种创新行为 | 第61-66页 |
| 2 企业家行为的理论基础 | 第66-104页 |
| ·企业契约理论 | 第66-75页 |
| ·完全契约与不完全契约 | 第66-67页 |
| ·默认契约与激励契约 | 第67-68页 |
| ·信息不对称与契约的实施机制 | 第68-69页 |
| ·契约理论的主要模型 | 第69-71页 |
| ·企业契约理论的发展 | 第71-73页 |
| ·企业契约理论与企业家行为 | 第73-75页 |
| ·人力资本理论 | 第75-84页 |
| ·人力资本理论溯源 | 第75-76页 |
| ·现代人力资本理论 | 第76-81页 |
| ·对人力资本理论的评价 | 第81-83页 |
| ·人力资本理论与企业家行为 | 第83-84页 |
| ·委托代理理论 | 第84-89页 |
| ·委托代理理论的发展 | 第84-87页 |
| ·对委托代理理论的评价 | 第87-88页 |
| ·委托代理理论与企业家行为 | 第88-89页 |
| ·管理激励理论 | 第89-95页 |
| ·管理激励理论的发展 | 第90-92页 |
| ·对管理激励理论的评价 | 第92-94页 |
| ·管理激励理论与企业家行为 | 第94-95页 |
| ·企业家理论 | 第95-104页 |
| ·萨伊的企业家理论 | 第95-96页 |
| ·熊彼特的企业家理论 | 第96-97页 |
| ·马歇尔的企业家理论 | 第97-98页 |
| ·柯兹纳的企业家理论 | 第98-99页 |
| ·奈特的企业家理论 | 第99-100页 |
| ·彭罗斯的企业家理论 | 第100页 |
| ·莱宾斯坦的企业家理论 | 第100-101页 |
| ·卡森的企业家理论 | 第101-102页 |
| ·张维迎的企业家理论 | 第102-104页 |
| 3 企业家行为的结构分析(上) | 第104-119页 |
| ·企业家行为的基本模式 | 第104-107页 |
| ·企业家行为的影响因素 | 第104-105页 |
| ·企业家行为的基本模式 | 第105-106页 |
| ·企业家的需要、动机和行为的逻辑关系 | 第106-107页 |
| ·企业家行为的具体模式 | 第107页 |
| ·企业家行为机制的变迁 | 第107-111页 |
| ·资本主导型企业家行为机制 | 第107-108页 |
| ·结构主导型企业家行为机制 | 第108-109页 |
| ·环境主导型企业家行为机制 | 第109-111页 |
| ·企业家行为结构系统 | 第111-119页 |
| ·管理学视角的企业家行为结构系统 | 第111-113页 |
| ·经济学视角的企业家行为结构系统 | 第113-119页 |
| 4 企业家行为的结构分析(下) | 第119-137页 |
| ·“59岁现象” | 第119-123页 |
| ·“59岁现象”内涵诠释 | 第119-120页 |
| ·“59岁现象”的原因剖析 | 第120-122页 |
| ·“59岁现象”的危害性 | 第122-123页 |
| ·“内部人控制”问题 | 第123-128页 |
| ·“内部人控制”内涵诠释 | 第123-125页 |
| ·“内部人控制”的原因剖析 | 第125-126页 |
| ·“内部人控制”与企业家行为 | 第126-128页 |
| ·道德风险问题 | 第128-137页 |
| ·存在道德风险的委托代理关系 | 第128-129页 |
| ·企业家道德风险的表现 | 第129-130页 |
| ·企业家道德风险的环境条件分析 | 第130-132页 |
| ·企业家道德风险因素分析的一个模型 | 第132-133页 |
| ·减少企业家道德风险行为的对策 | 第133-134页 |
| ·企业家行为激励约束与道德人格问题 | 第134-137页 |
| 5 企业家行为的制度环境分析 | 第137-154页 |
| ·企业家行为环境的一般分析 | 第137-140页 |
| ·企业家行为环境类型 | 第137-138页 |
| ·企业家行为环境的分析框架 | 第138-140页 |
| ·企业家行为制度环境分析的基础 | 第140-145页 |
| ·制度环境中的制度 | 第140-143页 |
| ·制度环境中的制度构成 | 第143-144页 |
| ·制度环境中的制度安排 | 第144-145页 |
| ·企业家行为的制度环境分析 | 第145-154页 |
| ·制度环境的合法性 | 第145-146页 |
| ·企业家行为的制度框架 | 第146-150页 |
| ·企业家行为的制度构成 | 第150-154页 |
| 6 企业家行为激励约束一般研究 | 第154-176页 |
| ·企业家行为激励约束的一般理论模型 | 第154-161页 |
| ·激励与约束的概念界定 | 第154-155页 |
| ·激励与约束的相互关系 | 第155-156页 |
| ·激励约束的实现方式 | 第156-158页 |
| ·企业家行为激励约束的一般理论模型 | 第158-161页 |
| ·企业家行为的激励约束机制 | 第161-166页 |
| ·激励约束机制的涵义 | 第161页 |
| ·激励约束机制的构成 | 第161-164页 |
| ·激励约束机制与激励约束制度的关系 | 第164-165页 |
| ·激励约束机制的一般模型 | 第165-166页 |
| ·西方国家企业家行为激励约束的比较分析 | 第166-176页 |
| ·西方国家企业家行为激励约束的路径选择 | 第166-170页 |
| ·西方国家企业家行为的激励机制分析 | 第170-173页 |
| ·西方国家企业家行为的约束机制分析 | 第173-176页 |
| 7 企业家行为激励的制度安排 | 第176-196页 |
| ·制度安排与激励相容 | 第176-184页 |
| ·通过制度安排，实现激励相容 | 第176-177页 |
| ·企业家行为激励机制的内容构成 | 第177-178页 |
| ·企业家行为激励的机制缺陷 | 第178-180页 |
| ·企业家行为激励机制的路径选择 | 第180-184页 |
| ·企业家行为激励的制度安排 | 第184-196页 |
| ·产权激励制度 | 第184-187页 |
| ·报酬激励制度 | 第187-189页 |
| ·成长激励制度 | 第189-192页 |
| ·声誉激励制度 | 第192-194页 |
| ·精神激励制度 | 第194-196页 |
| 8 企业家行为约束的制度安排 | 第196-214页 |
| ·制度安排与约束相容 | 第196-206页 |
| ·通过制度安排，实现约束相容 | 第196-197页 |
| ·企业家行为约束机制的内容构成 | 第197-200页 |
| ·企业家行为约束的机制缺陷 | 第200-204页 |
| ·企业家行为约束机制的路径选择 | 第204-206页 |
| ·企业家行为约束的制度安排 | 第206-214页 |
| ·内部约束制度 | 第206-210页 |
| ·外部约束制度 | 第210-214页 |
| 参考文献 | 第214-230页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第230-233页 |
| 后记 | 第233页 |
