我国上市公司总经理继任模式与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 序论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究架构 | 第12页 |
| ·本文的创新 | 第12-14页 |
| 2. 相关文献综述 | 第14-21页 |
| ·国外相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·CEO 继任模式的文献综述 | 第14-16页 |
| ·CEO 继任模式与企业绩效关系的文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·文献综述小结 | 第19-20页 |
| ·本文研究对象的界定 | 第20-21页 |
| 3. 研究设计 | 第21-31页 |
| ·资料来源与样本选取 | 第21页 |
| ·分析方法 | 第21-22页 |
| ·研究变量 | 第22-28页 |
| ·控制变量 | 第22-24页 |
| ·解释变量 | 第24-25页 |
| ·被解释变量 | 第25-28页 |
| ·模型设计 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·继任来源与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·更换频率与企业绩效 | 第29-30页 |
| ·离职原因和企业绩效 | 第30-31页 |
| 4. 实证分析 | 第31-44页 |
| ·相关性检验 | 第31页 |
| ·描述性统计 | 第31-41页 |
| ·继任来源与企业绩效 | 第31-35页 |
| ·更换频率与企业绩效 | 第35-39页 |
| ·离职原因和企业绩效 | 第39-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-44页 |
| ·继任来源与企业绩效 | 第41-42页 |
| ·更换频率与企业绩效 | 第42页 |
| ·离职原因与企业绩效 | 第42-44页 |
| 5. 结论启示与不足 | 第44-47页 |
| ·研究结论与启示 | 第44-46页 |
| ·本文的不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第52页 |
