基于系统观的知识型员工绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·规范分析 | 第13-14页 |
| ·实证分析 | 第14页 |
| ·系统分析 | 第14-15页 |
| ·研究结构与内容 | 第15-16页 |
| 2. 知识员工的概念及其工作性质 | 第16-23页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-20页 |
| ·知识型员工的工作性质 | 第20-23页 |
| 3. 知识型员工的绩效分析 | 第23-43页 |
| ·有关绩效内涵的不同观点 | 第23-32页 |
| ·绩效是结果 | 第23-25页 |
| ·绩效是能力 | 第25-28页 |
| ·绩效是行为 | 第28-32页 |
| ·知识型员工绩效的系统分析 | 第32-43页 |
| ·基于系统原理的知识型员工绩效分析 | 第32-36页 |
| ·知识型员工绩效的全新诠释与构成分析 | 第36-37页 |
| ·绩效管理的综合与知识型员工绩效管理的界定 | 第37-43页 |
| 4. 知识型员工绩效管理模型的构建 | 第43-52页 |
| ·基于传统绩效观的绩效管理模型及其不足 | 第43-47页 |
| ·知识型员工绩效管理的系统思考 | 第47-48页 |
| ·知识型员工绩效管理模型的构建 | 第48-52页 |
| 5. 知识型员工的绩效提升机制 | 第52-73页 |
| ·知识型员工绩效提升的原理分析与模型构建 | 第52-54页 |
| ·基于绩效提升的知识型员工工作体系设计 | 第54-62页 |
| ·知识型员工的工作分类及其性质 | 第54-56页 |
| ·工作分类基础上的工作体系 | 第56-58页 |
| ·提升知识型员工绩效的工作体系设计分析 | 第58-62页 |
| ·知识型员工绩效提升中的激励体系分析 | 第62-73页 |
| ·员工行为动机的来源 | 第62-63页 |
| ·知识型员工激励的研究成果回顾 | 第63-65页 |
| ·知识型员工绩效提升中的激励因素实证分析 | 第65-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 知识型员工激励调查问卷 | 第76-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第82页 |
