| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 第三节 研究方法与框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾 | 第16-38页 |
| 第一节 组织社会化研究综述 | 第16-19页 |
| 第二节 主动社会化行为研究综述 | 第19-29页 |
| 第三节 主动性人格、组织社会化策略与主动社会化行为相关研究综述 | 第29-35页 |
| 第四节 文献小结与述评 | 第35-38页 |
| 第三章 研究构思与量表设计 | 第38-50页 |
| 第一节 研究变量的设计与界定 | 第38-39页 |
| 第二节 研究模型与假设 | 第39-41页 |
| 第三节 问卷设计 | 第41-49页 |
| 第四节 量化研究设计与分析技术 | 第49-50页 |
| 第四章 研究结果与讨论 | 第50-66页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第50-51页 |
| 第二节 数据分析 | 第51-64页 |
| 第三节 实证研究小结 | 第64-66页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第66-72页 |
| 第一节 主要研究结果与讨论 | 第66-70页 |
| 第二节 促进新员工主动社会化行为的建议 | 第70-72页 |
| 第六章 研究总结 | 第72-74页 |
| 第一节 研究创新点 | 第72页 |
| 第二节 研究局限 | 第72-73页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84页 |