基于素质模型的员工招聘体系研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·本文的选题背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国外的研究 | 第9-10页 |
| ·国内的研究 | 第10页 |
| ·本文要解决的问题 | 第10-12页 |
| 第二章 素质模型理论研究 | 第12-17页 |
| ·素质 | 第12-14页 |
| ·素质构成要素 | 第14页 |
| ·素质模型 | 第14-15页 |
| ·素质模型的意义 | 第15-16页 |
| ·素质模型的应用 | 第16-17页 |
| 第三章 京驰公司员工招聘现状和问题分析 | 第17-24页 |
| ·模具行业发展现状 | 第17-18页 |
| ·京驰兴业公司发展历史 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源问题分析 | 第19页 |
| ·公司人力资源问题的成因分析 | 第19-20页 |
| ·公司员工招聘测试方法及存在问题 | 第20-24页 |
| ·公司目前招聘测试方法 | 第20-21页 |
| ·招聘测试中存在问题分析 | 第21-22页 |
| ·招聘工作对公司经营的影响 | 第22-24页 |
| 第四章 基于素质模型的招聘测试体系设计 | 第24-40页 |
| ·招聘测试体系设计的基本思路 | 第24页 |
| ·市场营销经理的素质模型 | 第24-30页 |
| ·市场人员职责界定 | 第24-25页 |
| ·市场人员通用素质模型 | 第25-26页 |
| ·管理者的职责 | 第26-27页 |
| ·管理者的通用素质模型 | 第27-28页 |
| ·市场营销经理通用素质模型 | 第28页 |
| ·京驰兴业公司对市场营销经理的素质要求 | 第28-30页 |
| ·公司市场营销经理能力特征及任职资格 | 第30页 |
| ·京驰兴业公司招聘测试体系 | 第30-36页 |
| ·常用测试方法 | 第30-31页 |
| ·测评方法的比较 | 第31页 |
| ·市场营销经理测试方法的选择 | 第31-34页 |
| ·测试体系构成 | 第34-36页 |
| ·测试流程 | 第34-36页 |
| ·面试内容和形式 | 第36页 |
| ·实施方案 | 第36页 |
| ·实施效果分析 | 第36-37页 |
| ·应用素质模型可能出现的问题及对策 | 第37-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
