| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·国内外对职业经理人素质的研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外对人才测评的研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内外对人力资本的研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究的方法与思路 | 第20-22页 |
| ·拟采取的研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·论文撰写的主要内容 | 第22-23页 |
| 第2章 相关理论的分析 | 第23-31页 |
| ·职业经理人素质测评的理论概述 | 第23-27页 |
| ·职业经理人的素质模型 | 第23-25页 |
| ·人才测评的基本理论 | 第25-27页 |
| ·人力资本的理论概述 | 第27-31页 |
| ·人力资本的内涵 | 第27-28页 |
| ·人力资本价值计量的理论分析 | 第28-31页 |
| 第3章 基于人力资本的职业经理人素质测评体系研究 | 第31-52页 |
| ·职业经理人素质测评体系构建的原则与方法 | 第31-35页 |
| ·素质测评体系构建的原则 | 第31-33页 |
| ·指标体系设计的方法 | 第33-35页 |
| ·职业经理人人力资本与素质的关系分析 | 第35-43页 |
| ·职业经理人的人力资本特征 | 第35-38页 |
| ·职业经理人的人力资本类型 | 第38-41页 |
| ·基于人力资本的职业经理人的素质指标体系 | 第41-43页 |
| ·测评指标权重的设置 | 第43-50页 |
| ·测评指标权重设置的方法 | 第43-48页 |
| ·测评指标权重的实际测算 | 第48-50页 |
| ·关于模型中职业经理人人力资本的价值计量 | 第50-52页 |
| 第4章 基于人力资本的职业经理人素质测评的方法分析 | 第52-66页 |
| ·人才测评方法 | 第52-63页 |
| ·笔试测验 | 第52页 |
| ·面试技术 | 第52-56页 |
| ·心理测验 | 第56-60页 |
| ·评价中心技术 | 第60-63页 |
| ·量化测评分析方法 | 第63-66页 |
| ·教育所形成的人力资本及其计量方法 | 第63页 |
| ·经营业绩体现的人力资本及其计量方法 | 第63-64页 |
| ·关系网络所体现的人力资本及其计量方法 | 第64-66页 |
| 第5章 基于人力资本的职业经理人素质测评程序及结果分析 | 第66-76页 |
| ·测评实施的基本程序 | 第66-69页 |
| ·计划阶段 | 第66-67页 |
| ·实施阶段 | 第67-68页 |
| ·测评结果处理阶段 | 第68页 |
| ·信息反馈阶段 | 第68-69页 |
| ·测评结果评价模型的建立 | 第69-71页 |
| ·职业经理人素质测评的误差及控制 | 第71-73页 |
| ·测评误差的分类 | 第71-72页 |
| ·测评误差的控制 | 第72-73页 |
| ·职业经理人素质测评信度和效度问题分析 | 第73-76页 |
| ·信度问题分析 | 第73-74页 |
| ·效度问题分析 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历 | 第82-83页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第83页 |