| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的对象和主要问题 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的主要问题 | 第14页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第14-16页 |
| 1.4 研究的方法和章节安排 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第17-18页 |
| 2 相关理论概述 | 第18-27页 |
| 2.1 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 激励理论的分类 | 第18页 |
| 2.1.2 ERG激励理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 激励满意度的相关研究 | 第19页 |
| 2.2 社会交换理论 | 第19-20页 |
| 2.3 社会信息加工理论 | 第20页 |
| 2.4 员工离职理论 | 第20-23页 |
| 2.4.1 离职的定义 | 第21页 |
| 2.4.2 离职理论的经典模型 | 第21-23页 |
| 2.5 主管承诺相关研究综述 | 第23-25页 |
| 2.5.1 主管承诺的概念 | 第23-24页 |
| 2.5.2 主管承诺的维度及测量 | 第24页 |
| 2.5.3 主管承诺与离职的相关研究综述 | 第24-25页 |
| 2.6 组织伦理氛围相关研究综述 | 第25-27页 |
| 2.6.1 组织伦理氛围的含义 | 第25页 |
| 2.6.2 组织伦理氛围的结构和测量 | 第25-26页 |
| 2.6.3 组织伦理氛围作为调节机制的研究 | 第26-27页 |
| 3 实证研究思路与设计 | 第27-34页 |
| 3.1 研究理论模型构建 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.2.1 激励满意度与主管承诺的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.2 新生代员工激励满意度与离职倾向的关系 | 第29页 |
| 3.2.3 主管承诺与离职倾向的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 主管承诺在激励满意度与离职倾向之间的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2.5 组织伦理氛围在激励满意度与离职倾向之间的调节作用 | 第31页 |
| 3.3 研究问卷的设计与实施 | 第31-34页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 调查问卷的发放与回收 | 第33-34页 |
| 4 数据处理与分析 | 第34-55页 |
| 4.1 样本分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.1.2 测量变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 数据正态性检验 | 第37页 |
| 4.2 量表的信度效度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.1 同源方差检验 | 第37页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 多重共线性分析 | 第39页 |
| 4.3 相关分析与回归分析 | 第39-55页 |
| 4.3.1 相关分析 | 第39-42页 |
| 4.3.2 新生代知识型员工激励满意度对主管承诺的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 新生代知识型员工激励满意度对离职倾向的回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3.4 新生代知识型员工主管承诺对离职倾向的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.5 主管承诺中介效应的回归分析 | 第47-51页 |
| 4.3.6 组织伦理氛围的调节效应的回归分析 | 第51-55页 |
| 5 研究结论与展望 | 第55-62页 |
| 5.1 研究结论与分析 | 第55-57页 |
| 5.1.1 研究假设检验情况汇总 | 第55页 |
| 5.1.2 员工激励满意度与主管承诺 | 第55-56页 |
| 5.1.3 员工激励满意度与离职倾向 | 第56页 |
| 5.1.4 员工主管承诺与离职倾向 | 第56页 |
| 5.1.5 主管承诺的中介作用 | 第56页 |
| 5.1.6 组织伦理氛围的调节作用 | 第56-57页 |
| 5.2 管理启示 | 第57-60页 |
| 5.2.1 成长需求对应的激励建议 | 第57-58页 |
| 5.2.2 关系需求对应的激励建议 | 第58-59页 |
| 5.2.3 生存需求对应的激励建议 | 第59-60页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第60页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录A | 第69-70页 |
| 附录B | 第70-71页 |
| 附录C | 第71-73页 |
| 附录D | 第73-75页 |
