| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-29页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-26页 |
| 1.2.1 自我领导 | 第14-17页 |
| 1.2.2 内部人身份认知 | 第17-21页 |
| 1.2.3 工作嵌入 | 第21-23页 |
| 1.2.4 组织公民行为 | 第23-26页 |
| 1.3 研究目标与研究设计 | 第26-29页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第26页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第26页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第27-29页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第29-38页 |
| 2.1 研究假设 | 第29-34页 |
| 2.1.1 内部人身份认知、自我领导、工作嵌入与组织公民行为的关系 | 第29-32页 |
| 2.1.2 工作嵌入在内部人身份认知、自我领导与组织公民行为关系中的作用 | 第32-34页 |
| 2.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 2.3 研究工具及数据收集与统计方法 | 第35-37页 |
| 2.3.1 内部人身份认知的测量 | 第35页 |
| 2.3.2 自我领导的测量 | 第35-36页 |
| 2.3.3 工作嵌入的测量 | 第36-37页 |
| 2.3.4 组织公民行为的测量 | 第37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 研究工具的检验 | 第38-44页 |
| 3.1 被试 | 第38-39页 |
| 3.2 项目分析 | 第39-41页 |
| 3.3 量表的信度和效度分析 | 第41-43页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第41-42页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 结果与分析 | 第44-70页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第44页 |
| 4.2 各变量之间的相关性分析 | 第44-48页 |
| 4.2.1 自我领导与工作嵌入的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.2.2 内部人身份认知与工作嵌入的相关分析 | 第46页 |
| 4.2.3 工作嵌入与组织公民行为的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.2.4 内部人身份认知与组织公民行为的相关分析 | 第47页 |
| 4.2.5 自我领导与组织公民行为的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.3 各变量之间的回归分析 | 第48-55页 |
| 4.3.1 自我领导对工作嵌入的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.3.2 内部人身份认知对工作嵌入的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.3.3 工作嵌入对组织公民行为的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.3.4 内部人身份认知对组织公民行为的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.3.5 自我领导对组织公民行为的回归分析 | 第53-55页 |
| 4.4 工作嵌入的中介作用检验 | 第55-59页 |
| 4.4.1 工作嵌入在内部人身份认知与组织公民行为关系中的中介作用分析 | 第55-56页 |
| 4.4.2 工作嵌入在自我领导与组织公民行为关系中的中介作用分析 | 第56-58页 |
| 4.4.3 结构方程模型检验 | 第58页 |
| 4.4.4 Bootstrap检验 | 第58-59页 |
| 4.5 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第59-68页 |
| 4.5.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第59-60页 |
| 4.5.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第60-62页 |
| 4.5.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第62-64页 |
| 4.5.4 不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析 | 第64-66页 |
| 4.5.5 不同在岗年限分组对各变量的差异性影响分析 | 第66-68页 |
| 4.6 假设检验结果 | 第68页 |
| 4.7 本章小结 | 第68-70页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第70-80页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第70-76页 |
| 5.1.1 自我领导对工作嵌入的影响 | 第70-71页 |
| 5.1.2 内部人身份认知对工作嵌入的影响 | 第71页 |
| 5.1.3 工作嵌入对组织公民行为的影响 | 第71-72页 |
| 5.1.4 内部人身份认知对组织公民行为的影响 | 第72页 |
| 5.1.5 自我领导对组织公民行为的影响 | 第72-73页 |
| 5.1.6 工作嵌入在内部人身份认知与组织公民行为关系中的中介作用 | 第73页 |
| 5.1.7 工作嵌入在自我领导与组织公民行为关系中的中介作用 | 第73-74页 |
| 5.1.8 工作嵌入同时在自我领导、内部人身份认知与组织公民行为关系中的中介作用 | 第74-75页 |
| 5.1.9 人口统计变量对各变量的影响 | 第75-76页 |
| 5.2 理论贡献与管理启示 | 第76-79页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第76页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第76-77页 |
| 5.2.3 研究局限 | 第77-79页 |
| 5.2.4 未来研究的展望 | 第79页 |
| 5.3 本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 附件 | 第93页 |
