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员工求助行为的内容结构及其相关研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 引言第10-12页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
2 文献综述第12-24页
   ·员工求助行为的相关概念第12-13页
     ·求助(寻求帮助)第12页
     ·员工求助行为第12-13页
   ·求助行为的类型第13-15页
     ·基于求助目的分类第13-14页
     ·基于求助内容分类第14-15页
   ·求助行为的影响因素第15-19页
     ·个体因素第15-17页
     ·情境因素第17-19页
   ·求助行为的作用第19-20页
     ·求助行为与工作绩效第19-20页
     ·求助行为与员工创造力第20页
   ·相关变量研究第20-24页
     ·主动性人格第20-21页
     ·组织支持感第21-24页
3 研究内容及设计第24-30页
   ·已有研究的局限第24-25页
   ·研究目的与内容第25-26页
   ·研究假设第26-27页
     ·员工求助行为的内容结构研究第26页
     ·不同人口学和组织学变量的差异分析第26-27页
     ·组织支持感与员工求助行为的关系研究第27页
     ·主动性人格对组织支持感和员工求助行为之间关系的调节效应第27页
     ·研究方法与步骤第27-30页
     ·研究方法第27-28页
     ·研究过程第28-30页
4 员工求助行为的内容结构研究第30-52页
   ·员工求助行为内容结构的预研究第30-34页
     ·研究目的第30页
     ·研究方法第30页
     ·研究过程第30-31页
     ·预试第31-34页
   ·员工求助行为内容结构的探索第34-38页
     ·研究目的第34页
     ·研究方法第34-35页
     ·结果与分析第35-38页
   ·员工求助行为内容结构的验证第38-47页
     ·研究目的第38页
     ·研究方法第38-40页
     ·研究思路第40页
     ·检验过程第40-42页
     ·竞争模型比较第42-47页
   ·信度和效度分析第47-49页
     ·信度分析第47-48页
     ·效度分析第48-49页
   ·讨论第49-50页
   ·小结第50-52页
5 不同人口学组织学特征变量的差异分析第52-64页
   ·研究目的第52页
   ·研究方法第52页
     ·被试第52页
     ·统计方法第52页
   ·研究结果第52-59页
     ·不同性别员工的比较第52-53页
     ·不同年龄员工的比较第53-54页
     ·不同教育程度员工的比较第54-55页
     ·不同职位员工的比较第55-56页
     ·不同工作年限员工的比较第56-57页
     ·不同组织性质员工的比较第57-59页
   ·讨论第59-61页
   ·小结第61-64页
6 员工求助行为的前因变量研究第64-70页
   ·研究目的第64页
   ·研究假设第64页
   ·研究方法和程序第64-65页
     ·研究被试第64页
     ·研究工具第64-65页
     ·统计方法第65页
   ·研究结果与分析第65-67页
     ·研究变量的描述性统计分析第65-66页
     ·组织支持感与员工求助行为各维度之间关系的回归分析第66-67页
   ·讨论与小结第67-70页
7 组织支持感与员工求助行为:主动性人格的调节作用第70-76页
   ·研究目的第70页
   ·研究假设第70页
   ·研究方法和程序第70-71页
     ·研究被试第70页
     ·研究工具第70-71页
     ·统计方法第71页
   ·研究结果与分析第71-74页
     ·研究变量的描述性统计分析第71-72页
     ·主动性人格的调节作用第72-74页
   ·讨论与小结第74-76页
8 总结与展望第76-80页
   ·研究的主要结论第76-77页
   ·研究的创新之处第77页
   ·研究的不足与展望第77-80页
参考文献第80-86页
附录第86-90页
 附录 A 开放式问卷第86-87页
 附录 B 研究使用的有关问卷第87-90页
致谢第90-92页
攻读学位期间发表的学术论文目录第92-93页

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