| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究主要内容 | 第9页 |
| ·论文创新点 | 第9-10页 |
| 第2章 企业文化研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内外研究的文献综述 | 第10-11页 |
| ·国外研究文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究文献综述 | 第11页 |
| ·企业文化的定义和特征 | 第11-14页 |
| ·企业文化的定义 | 第11-12页 |
| ·企业文化的特征 | 第12-14页 |
| 第3章 我国企业文化发展的问题 | 第14-20页 |
| ·企业文化的发展过程和文化背景 | 第14-17页 |
| ·企业文化的发展过程 | 第14-16页 |
| ·企业文化发展的文化背景 | 第16-17页 |
| ·我国企业文化发展的问题 | 第17-20页 |
| ·企业文化领导化，缺乏民主意识 | 第17-18页 |
| ·企业文化表面化，缺乏公平的文化氛围 | 第18-19页 |
| ·企业文化个人化，不能有机整合，员工缺乏集体意识 | 第19页 |
| ·我国企业文化缺乏以人为本的思想 | 第19-20页 |
| 第4章 我国以人为本企业文化的构建思路 | 第20-32页 |
| ·以人为本的企业文化概述 | 第20-24页 |
| ·以人为本思想的内涵 | 第20-21页 |
| ·以人为本企业文化理论的发展过程 | 第21-22页 |
| ·以人为本企业文化的作用 | 第22-24页 |
| ·我国以人为本企业文化的构建原则 | 第24-26页 |
| ·符合我国的伦理道德和文化的氛围 | 第24页 |
| ·尊重企业中人的物质和精神方面的需求 | 第24-25页 |
| ·激发人的工作热情和创新精神 | 第25页 |
| ·构建和谐高效的沟通协作环境 | 第25-26页 |
| ·我国以人为本企业文化构建思路 | 第26-32页 |
| ·根据我国传统文化特色和道德标准，构建符合我国企业发展的文化氛围 | 第26-27页 |
| ·树立企业家典范，满足员工对榜样崇拜和精神价值的需求 | 第27页 |
| ·结合员工和企业的目标，建立公平民主的用人晋升制度，制定有效的考核和激励制度，激发员工不断创新的激情 | 第27-28页 |
| ·满足员工对个人技能和文化素养提高的需求，提供各种学习和交流的机会 | 第28-29页 |
| ·形成互相尊敬、和谐沟通的团体，提升企业凝聚力 | 第29-32页 |
| 第5章 以人为本的企业文化分析案例 | 第32-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
