| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究意义 | 第12-14页 |
| 一、理论意义 | 第12-13页 |
| 二、实践意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法、文章框架和技术路线 | 第14-18页 |
| 一、研究方法 | 第14-16页 |
| 二、文章框架 | 第16页 |
| 三、技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-29页 |
| 第一节 工作重塑与团队工作重塑 | 第18-23页 |
| 一、工作重塑的涵义 | 第18-19页 |
| 二、工作重塑的构成与测量 | 第19-20页 |
| 三、工作重塑的影响因素与结果 | 第20-21页 |
| 四、团队工作重塑的研究现状 | 第21-23页 |
| 第二节 团队人力资本 | 第23-26页 |
| 一、涵义 | 第23-24页 |
| 二、构成要素与相关研究 | 第24页 |
| 三、影响效应与相关研究 | 第24-26页 |
| 第三节 团队创新绩效 | 第26-29页 |
| 一、涵义 | 第26-27页 |
| 二、构成要素与相关研究 | 第27-28页 |
| 三、影响效应与相关研究 | 第28-29页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第29-34页 |
| 第一节 理论基础 | 第29-30页 |
| 一、团队IPO理论 | 第29页 |
| 二、团队学习相关理论 | 第29-30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30-34页 |
| 一、团队工作重塑与团队创新绩效 | 第30-31页 |
| 二、团队工作重塑与团队人力资本 | 第31-32页 |
| 三、团队人力资本对团队工作重塑-团队创新绩效的中介作用 | 第32-33页 |
| 四、模型的提出 | 第33-34页 |
| 第四章 数据收集和数据分析 | 第34-45页 |
| 第一节 研究设计与数据收集 | 第34-35页 |
| 第二节 研究样本的具体情况 | 第35-38页 |
| 一、研究样本的统计特征 | 第35-37页 |
| 二、主研究变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 第三节 信效度分析 | 第38-43页 |
| 一、团队工作重塑的信效度分析 | 第38-40页 |
| 二、团队人力资本量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| 三、团队创新绩效量表的信效度分析 | 第41-43页 |
| 第四节 团队样本数据的聚合指标分析 | 第43-45页 |
| 第五章 假设检验与模型验证 | 第45-51页 |
| 第一节 变量的描述性统计与相关性分析 | 第45页 |
| 第二节 控制变量作用的方差分析 | 第45-47页 |
| 第三节 假设过程模型的检验 | 第47-51页 |
| 一、多层回归分析 | 第47-48页 |
| 二、假设的结构方程模型检验(SEM) | 第48-51页 |
| 第六章 结果与展望建议 | 第51-56页 |
| 第一节 结论分析和讨论 | 第51-52页 |
| 一、团队工作重塑对团队创新绩效有正向影响 | 第51-52页 |
| 二、团队工作重塑对团队人力资本有正向影响 | 第52页 |
| 三、团队人力资本在团队工作重塑和团队创新绩效间起中介作用 | 第52页 |
| 第二节 研究启示 | 第52-54页 |
| 一、理论启示 | 第52-53页 |
| 二、实践启示 | 第53-54页 |
| 第三节 研究的不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附件 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间成果 | 第67-69页 |