| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究思路及内容 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论基础及综述 | 第12-21页 |
| 2.1 理论研究基础 | 第12-14页 |
| 2.2 胜任力模型发展概述 | 第14-15页 |
| 2.3 胜任力模型的构建方法 | 第15-17页 |
| 2.4 胜任力模型在人力资源管理中的应用 | 第17-21页 |
| 第3章 现有胜任力模型缺陷研究 | 第21-57页 |
| 3.1 现有胜任力模型的应用状况 | 第21-23页 |
| 3.2 现有胜任力模型缺陷相关原因分析 | 第23-32页 |
| 3.3 现有数据分析 | 第32-57页 |
| 第4章 新的胜任力模型的构建 | 第57-75页 |
| 4.1 胜任力模型的构建 | 第57-71页 |
| 4.2 相关性检验 | 第71-75页 |
| 第5章 全文总结 | 第75-77页 |
| 5.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 5.2 实践应用的不足之处及未来的改进方向 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |