| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.研究的背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究的内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.研究的内容： | 第9-10页 |
| 2.研究方法： | 第10页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核相关理论概述 | 第12-20页 |
| 2.1 绩效考核 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效考核的目的 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效考核的内容 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效考核的方法 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效考核的基本理论 | 第14-20页 |
| 2.2.1 绩效考核的基础理论 | 第14-17页 |
| 2.2.2 国外研究现状与发展趋势 | 第17-18页 |
| 2.2.3 国内研究现状与发展趋势 | 第18-20页 |
| 第三章 能信热电公司绩效考核现状及存在问题 | 第20-30页 |
| 3.1 能信热电公司基本情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 能信热电公司简介 | 第20页 |
| 3.1.2 能信热电公司人力资源现状 | 第20-23页 |
| 3.2 能信热电公司绩效考核现状及存在问题 | 第23-30页 |
| 3.2.1 绩效考核现状 | 第23-27页 |
| 3.2.2 绩效考核存在问题 | 第27-28页 |
| 3.2.3 绩效考核存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 第四章 能信热电公司绩效考核优化 | 第30-40页 |
| 4.1 绩效考核优化的思路及原则 | 第30-31页 |
| 4.1.1 绩效考核优化的思路 | 第30页 |
| 4.1.2 绩效考核优化的原则 | 第30-31页 |
| 4.2 绩效考核的优化设计 | 第31-38页 |
| 4.2.1 确定考核主体 | 第31页 |
| 4.2.2 确定考核周期 | 第31页 |
| 4.2.3 确立指标体系的流程 | 第31-32页 |
| 4.2.4 确定绩效考核指标内容 | 第32-35页 |
| 4.2.5 确定指标权重 | 第35-36页 |
| 4.2.6 确定管理方法 | 第36-38页 |
| 4.3 绩效考核的反馈和沟通 | 第38-40页 |
| 第五章 能信热电公司绩效考核优化及优化的实施保障 | 第40-70页 |
| 5.1 优化后的绩效考核体系实施的难点与重点 | 第40页 |
| 5.2 实施的步骤 | 第40-41页 |
| 5.3 实施的保障措施 | 第41-70页 |
| 5.3.1 完善精准管理目标式绩效考核绩的组织管理 | 第41-43页 |
| 5.3.2 强化精准管理目标式绩效考核结果的应用 | 第43-70页 |
| 第六章 结论与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |