PJWL公司保税项目人员激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路及内容 | 第9-11页 |
| 2 相关的理论综述 | 第11-18页 |
| 2.1 激励及其作用 | 第11-14页 |
| 2.1.1 激励的定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 激励的原则 | 第12-13页 |
| 2.1.3 激励的作用 | 第13-14页 |
| 2.2 主要的激励理论 | 第14-18页 |
| 2.2.1 马斯洛的需要层次论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 强化理论 | 第15页 |
| 2.2.3 自我功效论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 目标管理法 | 第16-18页 |
| 3 PJWL公司保税项目激励机制现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 PJWL公司及保税项目介绍 | 第18-19页 |
| 3.1.1 PJWL公司介绍 | 第18页 |
| 3.1.2 保税项目简介 | 第18-19页 |
| 3.2 公司保税项目现行考核管理办法 | 第19-20页 |
| 3.2.1 经营考核管理办法 | 第19-20页 |
| 3.2.2 绩效考核管理办法 | 第20页 |
| 3.3 满意度调查 | 第20-28页 |
| 3.3.1 调查思路 | 第20-21页 |
| 3.3.2 调查对象 | 第21页 |
| 3.3.3 调查方法 | 第21页 |
| 3.3.4 调查结果 | 第21-28页 |
| 3.4 现存问题分析 | 第28-32页 |
| 3.4.1 薪酬结构不合理 | 第28-29页 |
| 3.4.2 考核机制不够完善 | 第29-30页 |
| 3.4.3 激励方式单一 | 第30页 |
| 3.4.4 培训制度不完善 | 第30-32页 |
| 4 PJWL公司保税项目激励机制重构 | 第32-42页 |
| 4.1 总体设计思路 | 第32页 |
| 4.2 激励机制体系设计 | 第32-41页 |
| 4.2.1 薪酬体系设计 | 第33-35页 |
| 4.2.2 绩效考核体系 | 第35-39页 |
| 4.2.3 员工培训体系 | 第39-41页 |
| 4.3 激励机制实施效果分析 | 第41-42页 |
| 5 保税项目激励机制实施的制度保障 | 第42-45页 |
| 5.1 建立科学有效的绩效考核制度 | 第42-43页 |
| 5.2 建立完善的培训制度 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录 PJWL公司保税项目人员激励满意度调查 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
