ST公司员工敬业度现状与对策研究

摘要	第6-8页
ABSTRACT	第8-10页
第1章 绪论	第11-16页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究意义	第12-13页
1.3 研究方法	第13页
1.4 研究框架与主要内容	第13-15页
1.5 研究创新点	第15-16页
第2章 敬业度相关理论研究	第16-27页
2.1 敬业度的概念	第16-18页
2.2 敬业度的结构维度	第18-19页
2.3 敬业度的作用机制	第19-24页
2.4 敬业度的提升研究	第24-27页
第3章 ST公司员工敬业度现状及存在的主要问题	第27-49页
3.1 ST公司概况	第27-33页
3.2 ST公司的管理问题	第33-36页
3.3 ST公司员工敬业度调查	第36-49页
第4章 ST公司员工敬业度提升对策	第49-64页
4.1 完善薪酬体系	第50-55页
4.2 完善蓝领员工职业发展规划	第55-62页
4.3 建立更加灵活的工作制度	第62-64页
第5章 研究结论与展望	第64-66页
5.1 研究结论	第64-65页
5.2 研究不足	第65页
5.3 研究展望	第65-66页
附录	第66-70页
参考文献	第70-74页
致谢	第74-76页
学位论文评阅及答辩情况表	第76页