员工目标导向对其任务绩效的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-36页 |
| 2.1 相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 隐式人理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 资源保存理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第19页 |
| 2.2 目标导向研究综述 | 第19-27页 |
| 2.2.1 目标导向的概念内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 目标导向的维度 | 第20-22页 |
| 2.2.3 目标导向的研究进展 | 第22-27页 |
| 2.3 反馈寻求研究综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 反馈的相关概念 | 第27-28页 |
| 2.3.2 反馈寻求的研究进展 | 第28-31页 |
| 2.3.3 反馈寻求的分类 | 第31页 |
| 2.4 任务绩效研究综述 | 第31-33页 |
| 2.4.1 任务绩效的概念内涵与测量 | 第31-32页 |
| 2.4.2 任务绩效与目标导向的研究进展 | 第32-33页 |
| 2.5 领导成员交换研究综述 | 第33-34页 |
| 2.5.1 领导成员交换的概念 | 第33页 |
| 2.5.2 领导成员交换的测量 | 第33-34页 |
| 2.5.3 领导成员交换的研究进展 | 第34页 |
| 2.6 有待研究的问题 | 第34-36页 |
| 2.6.1 目标导向研究存在的问题 | 第35页 |
| 2.6.2 目标导向与任务绩效关系研究存在的问题 | 第35-36页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第36-44页 |
| 3.1 概念界定 | 第36-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-41页 |
| 3.2.1 目标导向的直接效应 | 第37-39页 |
| 3.2.2 反馈寻求的中介效应 | 第39-40页 |
| 3.2.3 领导成员交换的调节效应 | 第40-41页 |
| 3.3 理论模型 | 第41页 |
| 3.4 问卷设计 | 第41-44页 |
| 3.4.1 问卷设计过程 | 第42页 |
| 3.4.2 变量的测量 | 第42-44页 |
| 4 数据分析及假设检验 | 第44-58页 |
| 4.1 样本描述 | 第44-45页 |
| 4.2 信效度检验 | 第45-48页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第45页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第45-48页 |
| 4.3 描述性分析 | 第48-49页 |
| 4.4 目标导向的效应分析 | 第49-51页 |
| 4.5 反馈寻求中介效应分析 | 第51-55页 |
| 4.6 领导成员交换调节效应分析 | 第55-58页 |
| 5 研究总结与展望 | 第58-64页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第58-61页 |
| 5.2 理论启示 | 第61-62页 |
| 5.3 实践启示 | 第62-63页 |
| 5.4 局限与研究展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
