| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-39页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 文献综述 | 第16-35页 |
| 1.3.1 人力资源管理角色 | 第16-20页 |
| 1.3.2 人力资源业务伙伴 | 第20-26页 |
| 1.3.3 伙伴关系理论 | 第26-32页 |
| 1.3.4 人力资源管理效能 | 第32-35页 |
| 1.4 研究方法与内容 | 第35-37页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第35-36页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第36-37页 |
| 1.5 研究创新点 | 第37-38页 |
| 1.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第二章 研究模型与假设推演 | 第39-49页 |
| 2.1 研究模型 | 第39-40页 |
| 2.2 研究假设 | 第40-48页 |
| 2.2.1 伙伴关系制约因素与人力资源管理效能关系 | 第40-44页 |
| 2.2.2 伙伴关系的调节作用 | 第44-48页 |
| 2.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 问卷设计与回收 | 第49-56页 |
| 3.1 量表与问卷设计原则 | 第49页 |
| 3.2 研究对象与问卷填写者 | 第49-50页 |
| 3.3 量表设计与来源 | 第50-54页 |
| 3.3.1 伙伴关系制约因素量表 | 第51-53页 |
| 3.3.2 伙伴关系测度量表 | 第53-54页 |
| 3.3.3 人力资源管理效能量表 | 第54页 |
| 3.4 预测试 | 第54-55页 |
| 3.4.1 问卷测试 | 第54页 |
| 3.4.2 预试样本选择与分析 | 第54-55页 |
| 3.5 问卷发放与回收 | 第55页 |
| 3.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第56-83页 |
| 4.1 样本特征 | 第56-57页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第57-65页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第57-58页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第58-65页 |
| 4.3 人口统计变量对各变量的影响分析 | 第65-72页 |
| 4.4 相关性分析 | 第72-74页 |
| 4.5 回归分析 | 第74-75页 |
| 4.6 调节效应回归分析 | 第75-81页 |
| 4.7 假设检验结果 | 第81-82页 |
| 4.8 本章小结 | 第82-83页 |
| 第五章 结果讨论与建议 | 第83-93页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第83-88页 |
| 5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第83页 |
| 5.1.2 伙伴关系在制约因素与人力资源管理效能间的调节作用 | 第83-85页 |
| 5.1.3 伙伴关系制约因素与人力资源管理效能的关系 | 第85-88页 |
| 5.2 研究启示与建议 | 第88-91页 |
| 5.2.1 重视直线经理人力资源管理角色 | 第88-89页 |
| 5.2.2 直线经理和HR人员构建伙伴关系 | 第89-90页 |
| 5.2.3 推进企业伙伴文化环境建设 | 第90-91页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第91-92页 |
| 5.4 本章小结 | 第92-93页 |
| 结论 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-104页 |
| 附录 | 第104-109页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第109-110页 |
| 致谢 | 第110-111页 |
| 附件 | 第111页 |
