员工企业归属感问卷的编制
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 文献综述 | 第11-26页 |
| 1.1 企业归属感及相关概念的界定 | 第11-17页 |
| 1.2 归属感研究的理论支持 | 第17-19页 |
| 1.3 测量工具 | 第19-21页 |
| 1.4 影响因素 | 第21-26页 |
| 2 问题提出 | 第26-29页 |
| 2.1 现有研究的不足 | 第26-27页 |
| 2.2 研究意义与目的 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第29页 |
| 3.2 研究对象与研究工具 | 第29-30页 |
| 3.3 测验的编制过程与内容 | 第30-40页 |
| 4 研究结果 | 第40-50页 |
| 4.1 问卷的基本描述统计量及自编率 | 第40页 |
| 4.2 项目分析 | 第40-42页 |
| 4.3 对员工企业归属感问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| 4.4 效度分析 | 第43-46页 |
| 4.5 对员工企业归属感问卷的干扰变量的分析 | 第46-50页 |
| 5 讨论 | 第50-56页 |
| 5.1 对项目编制进行讨论 | 第50页 |
| 5.2 关于员工企业归属感问卷预测结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.3 关于员工企业归属感问卷实测结果讨论 | 第51页 |
| 5.4 信度分析 | 第51-52页 |
| 5.5 效度分析 | 第52-54页 |
| 5.6 差异分析的讨论 | 第54-55页 |
| 5.7 本研究的不足与展望 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
