| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-16页 |
| （一）国外研究现状 | 第10-13页 |
| （二）国内研究现状 | 第13-15页 |
| （三）文献评述 | 第15-16页 |
| 三、研究框架与研究方法 | 第16-17页 |
| （一）研究框架 | 第16-17页 |
| （二）研究方法 | 第17页 |
| 四、主要创新点 | 第17-19页 |
| 第一章 相关概念界定和理论基础 | 第19-25页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-21页 |
| 一、银行高级管理者 | 第19页 |
| 二、高管薪酬 | 第19页 |
| 三、薪酬绩效敏感度 | 第19-20页 |
| 四、高管薪酬粘性 | 第20-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-24页 |
| 一、最优契约理论 | 第21页 |
| 二、管理层权力理论 | 第21-22页 |
| 三、双因素理论 | 第22-23页 |
| 四、薪酬管制理论 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 我国银行业上市公司高管薪酬与银行绩效现状分析 | 第25-40页 |
| 第一节 高管薪酬现状分析 | 第25-32页 |
| 一、薪酬水平分析 | 第25-30页 |
| 二、薪酬结构分析 | 第30-32页 |
| 第二节 银行绩效现状分析 | 第32-34页 |
| 一、绩效评价的财务指标体系 | 第32-33页 |
| 二、绩效水平分析 | 第33-34页 |
| 第三节 我国银行业上市公司高管薪酬与银行绩效关系 | 第34-36页 |
| 第四节 我国银行业相关的薪酬管制政策及其影响 | 第36-39页 |
| 一、薪酬管制政策 | 第36-38页 |
| 二、薪酬管制政策的影响 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 我国银行业上市公司高管薪酬粘性实证分析 | 第40-55页 |
| 第一节 研究假设和模型构建 | 第40-45页 |
| 一、研究假设 | 第40-41页 |
| 二、变量设置 | 第41-43页 |
| 三、模型构建 | 第43-45页 |
| 第二节 高管薪酬粘性存在性及其结构特征实证分析 | 第45-51页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第45页 |
| 二、高管薪酬粘性值的计算 | 第45-46页 |
| 三、描述性统计 | 第46-47页 |
| 四、相关性分析 | 第47-48页 |
| 五、回归分析 | 第48-51页 |
| 第三节 高管薪酬粘性的影响因素分析 | 第51-53页 |
| 一、董事会特征对高管薪酬粘性的影响 | 第51页 |
| 二、薪酬管制对高管薪酬粘性的影响 | 第51-53页 |
| 三、股权性质对高管薪酬粘性的影响 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 实证结果分析及对策 | 第55-60页 |
| 第一节 实证结果讨论 | 第55-56页 |
| 第二节 银行业上市公司高管薪酬粘性的内部控制措施 | 第56-58页 |
| 一、发挥独立董事的监督作用 | 第56-57页 |
| 二、分开设立董事长和银行行长 | 第57页 |
| 三、建立合理的股权结构 | 第57-58页 |
| 第三节 银行业上市公司高管薪酬粘性的外部监管保障 | 第58-59页 |
| 一、完善银行高管薪酬管制政策 | 第58页 |
| 二、制定透明的高管薪酬披露规范 | 第58-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |