| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路与内容安排 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的研究方法及主要创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 本文采用的研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念界定与文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-21页 |
| 2.1.1 有关激励的理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 现代薪酬理论 | 第16-21页 |
| 2.1.3 宽带薪酬理论 | 第21页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第21-23页 |
| 2.2.1 国内研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 JC药业研发人员薪酬体系概述 | 第24-32页 |
| 3.1 JC药业企业的经营状况 | 第24页 |
| 3.2 JC药业企业组织结构和研发人员构成现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 JC药业企业的组织机构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 研发部门的人员构成 | 第25-26页 |
| 3.3 JC药业公司研发人员薪酬体系概述 | 第26-32页 |
| 3.3.1 研发人员薪资模式 | 第26-29页 |
| 3.3.2 研发人员福利待遇 | 第29-30页 |
| 3.3.3 员工职业发展通道 | 第30-32页 |
| 第四章 JC药业研发人员薪酬体系存在的主要问题 | 第32-40页 |
| 4.1 薪酬市场竞争力分析 | 第32页 |
| 4.2 研发人员满意度调查 | 第32-37页 |
| 4.3 JC药业薪酬体系存在的主要问题：基于满意度调查的分析 | 第37-38页 |
| 4.4 JC药业薪酬体系存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第五章 JC药业研发人员薪酬体系优化 | 第40-53页 |
| 5.1 薪酬体系优化设计的原则和目标 | 第40-42页 |
| 5.1.1 薪酬体系优化基本原则 | 第40-42页 |
| 5.1.2 薪酬体系优化设计的目标 | 第42页 |
| 5.2 薪酬体系优化设计方案 | 第42-50页 |
| 5.2.1 工资类型及其特点 | 第42-43页 |
| 5.2.2 引入宽带薪酬概念 | 第43-47页 |
| 5.2.3 增加研发人员的薪酬构成 | 第47-49页 |
| 5.2.4 构建更具凝聚力的绩效考核薪酬体系 | 第49-50页 |
| 5.3 JC药业企业薪酬体系优化的实施 | 第50-51页 |
| 5.4 JC药业企业研发部门新薪酬体系的实施效果 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 本文研究总结 | 第53-54页 |
| 6.2 研究的局限和进一步研究的问题 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |