BK公司绩效与薪酬管理问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| （一）国外研究现状 | 第9-10页 |
| （二）国内研究现状 | 第10-12页 |
| 三、论文的研究思路、方法和框架 | 第12-14页 |
| （一）论文研究思路 | 第12页 |
| （二）论文研究方法 | 第12页 |
| （三）论文框架 | 第12-13页 |
| （四）论文可能创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效管理与薪酬管理的基本理论 | 第14-23页 |
| 一、绩效管理概述 | 第14-17页 |
| （一）绩效及绩效管理的概念 | 第14页 |
| （二）绩效管理的流程 | 第14-15页 |
| （三） 绩效管理的方法 | 第15-17页 |
| 二、薪酬管理概述 | 第17-23页 |
| （一）薪酬及薪酬管理的概念 | 第17页 |
| （二）薪酬管理的主要内容 | 第17-18页 |
| （三）薪酬管理相关理论 | 第18-23页 |
| 第三章 BK公司人力资源现状 | 第23-27页 |
| 一、BK公司简介 | 第23-27页 |
| （一）BK公司组织结构 | 第23-24页 |
| （二）BK公司人力资源构成 | 第24-27页 |
| 第四章 BK公司绩效与薪酬管理存在的主要问题分析 | 第27-32页 |
| 一、BK公司绩效管理存在的问题 | 第27-29页 |
| 二、BK公司薪酬管理中面临的问题 | 第29-32页 |
| 第五章 完善BK公司绩效与薪酬管理体系的对策建议 | 第32-39页 |
| 一、完善BK公司绩效管理体系的对策建议 | 第32-35页 |
| 二、完善BK公司薪酬管理体系的对策建议 | 第35-39页 |
| 第六章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
