家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究创新 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与论文结构 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-31页 |
| 2.1 工作绩效 | 第16-21页 |
| 2.2 家长式领导 | 第21-25页 |
| 2.3 员工信任 | 第25-28页 |
| 2.4 家长式领导、员工信任与工作绩效的关系研究 | 第28-31页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第31-35页 |
| 3.1 理论模型 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-35页 |
| 第4章 研究设计与方法 | 第35-40页 |
| 4.1 研究变量的操作性定义及测量工具 | 第35-38页 |
| 4.2 样本的选取与收集 | 第38-39页 |
| 4.3 数据的处理方法 | 第39-40页 |
| 第5章 数据分析 | 第40-57页 |
| 5.1 变量描述性分析 | 第40-43页 |
| 5.2 信度、效度分析 | 第43-47页 |
| 5.3 相关性分析 | 第47页 |
| 5.4 回归分析 | 第47-52页 |
| 5.5 员工信任的中介作用检验 | 第52-57页 |
| 第6章 研究讨论与结论 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结果与讨论 | 第57-60页 |
| 6.2 研究结论 | 第60页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 6.4 管理建议 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
