| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究思路、方法和论文框架 | 第10-12页 |
| 2 基本理论与相关理论文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 激励与激励机制 | 第12-14页 |
| 2.2 激励机制的基础理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 内容激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 过程激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 行为改造型激励 | 第16-17页 |
| 2.3 员工激励机制优化相关研究文献综述 | 第17-20页 |
| 3 GC农商银行员工激励机制现状分析 | 第20-25页 |
| 3.1 GC农商银行人力资源的基本情况 | 第20-22页 |
| 3.2 GC农商银行员工激励机制的主要内容 | 第22页 |
| 3.3 GC农商银行员工激励机制现状调查 | 第22-25页 |
| 3.3.1 问卷及访谈设计说明 | 第22-23页 |
| 3.3.2 问卷调查与访谈结果及分析 | 第23-24页 |
| 3.3.3 总体问题分析 | 第24-25页 |
| 4 绩优企业员工人力资源管理优化的比较与启示 | 第25-28页 |
| 4.1 商业银行A的绩效管理优化 | 第25-26页 |
| 4.2 商业银行B的薪酬激励优化 | 第26页 |
| 4.3 商业银行C的员工职业生涯优化 | 第26页 |
| 4.4 对本银行员工激励机制优化的启示 | 第26-28页 |
| 5 GC农商银行员工激励机制优化对策 | 第28-30页 |
| 5.1 GC银行员工激励机制优化的总体思路 | 第28页 |
| 5.2 GC银行员工激励机制优化的具体建议 | 第28-29页 |
| 5.2.1 从绩效评估到学习型组织的建立 | 第28页 |
| 5.2.2 薪酬与福利改造 | 第28-29页 |
| 5.3 GC银行员工激励机制优化对策有效实施的保障措施 | 第29-30页 |
| 6 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-35页 |
| 后记 | 第35页 |