医药营销岗位素质模型研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
绪论	第6-10页
·选题依据	第6-7页
·论文研究内容	第7-8页
·论文创新之处	第8页
·论文研究思路和方法	第8-10页
第1章 理论基础和研究现状	第10-19页
·素质理论	第10-14页
·素质模型理论及研究现状	第14-19页
第2章 医药营销岗位基本概念	第19-23页
·医药营销岗位素质影响因素分析	第19-22页
·本文研究的医药营销岗位定义	第22-23页
第3章 医药营销岗位素质模型构建	第23-44页
·素质模型构建思路流程和方法	第23-26页
·行为事件访谈法操作层面的改进	第26-30页
·医药营销岗位素质模型构建的具体流程	第30-39页
·素质模型确认和动态维护	第39-40页
·素质模型在招聘甄选中的应用	第40-44页
第4章 NJ公司营销岗位素质模型的实证分析	第44-62页
·建立营销岗位素质模型	第44-53页
·验证素质模型的有效性	第53-57页
·行为面试的示例	第57-62页
第5章 结论	第62-67页
·结论	第62-63页
·研究局限和下一步研究方向	第63页
·应用价值	第63-67页
附录	第67-70页
参考文献	第70-72页
致谢	第72页