| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| ·胜任力与胜任力模型研究的兴起 | 第11-12页 |
| ·胜任力的概念与内涵 | 第12-14页 |
| ·胜任力的概念 | 第12-14页 |
| ·胜任力相关概念的辨析 | 第14页 |
| ·胜任力模型的含义、类型与结构 | 第14-19页 |
| ·胜任力模型的含义 | 第14-16页 |
| ·胜任力模型的类型 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型的结构 | 第17-19页 |
| ·胜任力模型建构方法与工具 | 第19-22页 |
| ·中层管理者胜任力研究综述 | 第22-27页 |
| ·中层管理者的界定 | 第22页 |
| ·国外对中层管理者胜任力的研究 | 第22-24页 |
| ·国内对中层管理者胜任力的研究 | 第24-27页 |
| 第2章 研究设计与研究构想 | 第27-32页 |
| ·研究背景 | 第27-28页 |
| ·研究意义 | 第28-29页 |
| ·理论意义 | 第28-29页 |
| ·实践意义 | 第29页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究目标 | 第29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·技术路线 | 第30-32页 |
| 第3章 研究过程与数据分析 | 第32-66页 |
| ·项目的收集 | 第32-36页 |
| ·文献检索、收集和分析 | 第32-33页 |
| ·行为事件访谈 | 第33-36页 |
| ·调查问卷设计形成 | 第36页 |
| ·预测 | 第36-49页 |
| ·样本的选择与相关统计 | 第36-37页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·江苏省财险业中层管理者胜任力问卷信度、效度分析 | 第38-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| ·正式问卷调查 | 第49-59页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究对象 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49-50页 |
| ·研究结果与分析 | 第50-59页 |
| ·人口变量对江苏省财险业中层管理者胜任力评价的影响 | 第59-65页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·结果分析 | 第59-65页 |
| ·结论 | 第65-66页 |
| 第4章 江苏省财险业中层管理者胜任力模型分析及其应用 | 第66-76页 |
| ·对江苏省财险业中层管理者胜任力因素的研究分析 | 第66-70页 |
| ·管理技能 | 第66-67页 |
| ·团队关系与领导能力 | 第67-68页 |
| ·执行与控制能力 | 第68页 |
| ·个人特质 | 第68-69页 |
| ·客户意识与风险意识 | 第69-70页 |
| ·江苏省财险业中层管理者胜任力模型应用 | 第70-76页 |
| ·在中层管理者招聘中的应用 | 第70-73页 |
| ·在中层管理者培训与开发中的应用 | 第73-74页 |
| ·在中层管理者薪酬管理中的应用 | 第74-75页 |
| ·在中层管理者绩效评估中的应用 | 第75-76页 |
| 第5章 研究结论、不足及展望 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·本研究存在的不足之处 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 附录A 行为事件访谈提纲 | 第78-80页 |
| 附录B 江苏省财险业中层管理者胜任力指标词典 | 第80-83页 |
| 附录C 江苏省财险业中层管理者胜任力调查问卷 | 第83-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |