| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与创新 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-22页 |
| 2.1 自我牺牲领导风格理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 领导风格理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 自我牺牲领导风格定义 | 第15页 |
| 2.1.3 自我牺牲领导风格研究现状 | 第15-16页 |
| 2.2 情绪智力理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 情绪智力定义 | 第16-18页 |
| 2.2.2 情绪智力研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 心理资本理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 心理资本定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 心理资本研究现状 | 第20-22页 |
| 第3章 研究设计 | 第22-27页 |
| 3.1 研究构思与假设 | 第22-23页 |
| 3.1.1 研究构思 | 第22页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.2 研究样本与量表 | 第23-27页 |
| 3.2.1 研究样本及工具 | 第23-24页 |
| 3.2.2 领导自我牺牲度量表 | 第24页 |
| 3.2.3 情绪智力量表 | 第24-26页 |
| 3.2.4 心理资本量表 | 第26-27页 |
| 第4章 数据分析 | 第27-40页 |
| 4.1 人口统计变量的分析 | 第27-29页 |
| 4.1.1 人口统计 | 第27-28页 |
| 4.1.2 领导性别、年龄、婚姻状况对员工情绪智力的影响 | 第28-29页 |
| 4.2 信度和效度的检验 | 第29-30页 |
| 4.3 相关分析 | 第30-33页 |
| 4.4 回归分析 | 第33-39页 |
| 4.4.1 回归分析 | 第33-36页 |
| 4.4.2 分组变量的回归分析 | 第36-39页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论与建议对策 | 第40-42页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.1.2 对策建议 | 第41-42页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |