| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-26页 |
| 2.1 胜任力研究状况 | 第10-18页 |
| 2.2 胜任力模型的构建方法 | 第18-23页 |
| 2.3 技术类岗位人员胜任力模型研究状况 | 第23页 |
| 2.4 胜任力分析在人力资源管理中的应用及发展趋势 | 第23-24页 |
| 2.5 未来胜任力模型的发展趋势 | 第24-25页 |
| 2.6 文献述评 | 第25-26页 |
| 第三章 胜任力要素的选用与分析 | 第26-32页 |
| 3.1 胜任力要素的收集 | 第26页 |
| 3.2 胜任力指标内涵的解释 | 第26-28页 |
| 3.3 胜任力指标的筛选 | 第28-29页 |
| 3.4 胜任力要素的重要性分析 | 第29-32页 |
| 第四章 基于胜任力要素的有色冶金设计人员HR管理设计 | 第32-51页 |
| 4.1 胜任力在人力资源管理中的应用原则 | 第32-38页 |
| 4.2 岗位评价设计 | 第38-42页 |
| 4.3 薪酬设计 | 第42-44页 |
| 4.4 绩效考核指标设计 | 第44-47页 |
| 4.5 培训与开发方案设计 | 第47-48页 |
| 4.6 案例分析 | 第48-51页 |
| 第五章 研究结论与缺陷 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 研究缺陷 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录1 | 第56-57页 |
| 附录2 | 第57-59页 |