| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源规划相关理论 | 第11-23页 |
| 2.1 人力资源规划的概念和功能 | 第11-12页 |
| 2.1.1 人力资源规划的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 人力资源规划的功能 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资源规划的原则与程序 | 第12-15页 |
| 2.2.1 人力资源规划的原则 | 第12-14页 |
| 2.2.2 人力资源规划的程序 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源需求预测方法 | 第15-19页 |
| 2.3.1 人力资源需求定性预测方法 | 第16-18页 |
| 2.3.2 人力资源需求定量预测方法 | 第18-19页 |
| 2.4 人力资源供给预测方法 | 第19-21页 |
| 2.4.1 内部人力资源供给预测方法 | 第19-20页 |
| 2.4.2 外部人力资源供给预测方法 | 第20-21页 |
| 2.5 供需平衡调整 | 第21-23页 |
| 第3章 二一一医院后勤服务项目概况 | 第23-28页 |
| 3.1 二一一医院概况 | 第23页 |
| 3.2 明喆公司概况 | 第23-24页 |
| 3.3 医院后勤服务特点 | 第24-26页 |
| 3.4 医院后勤管理模式现状分析 | 第26-28页 |
| 第4章 二一一医院后勤服务项目人力资源需求与供给预测 | 第28-43页 |
| 4.1 二一一医院后勤服务项目人力资源需求预测 | 第28-36页 |
| 4.1.1 影响人力资源需求预测的因素 | 第28-29页 |
| 4.1.2 人力资源需求预测 | 第29-36页 |
| 4.2 二一一医院后勤服务项目人力资源供给预测 | 第36-40页 |
| 4.2.1 影响人力资源供给预测的因素 | 第36-37页 |
| 4.2.2 人力资源供给预测 | 第37-40页 |
| 4.3 二一一医院后勤服务项目人力资源供需平衡分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 人力资源供需预测结果比较 | 第40-41页 |
| 4.3.2 供需平衡的调整 | 第41-43页 |
| 第5章 二一一医院后勤服务项目人力资源规划实施保障 | 第43-50页 |
| 5.1 二一一医院后勤服务项目人力资源规划指导原则 | 第43页 |
| 5.2 招聘与补充保障 | 第43-45页 |
| 5.3 培训与开发保障 | 第45-47页 |
| 5.4 考核与激励保障 | 第47-48页 |
| 5.5 薪酬与福利保障 | 第48-50页 |
| 5.5.1 薪酬规划 | 第48-49页 |
| 5.5.2 福利规划 | 第49-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
