| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 四、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 五、可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 心理契约理论概述 | 第16-20页 |
| 一、心理契约的定义 | 第16页 |
| 二、心理契约的结构维度 | 第16-18页 |
| 三、心理契约关系的违背和破裂 | 第18-20页 |
| 第三章 合肥德邦物流公司新生代员工在岗现状 | 第20-28页 |
| 一、物流行业分析 | 第20页 |
| 二、合肥德邦物流公司介绍 | 第20-21页 |
| 三、合肥德邦物流公司员工在岗现状 | 第21-23页 |
| 四、合肥德邦物流公司人力资源管理中存在的问题 | 第23-25页 |
| 五、员工离职给公司带来的影响 | 第25-28页 |
| 第四章 合肥德邦物流公司新生代员工离职原因分析 | 第28-35页 |
| 一、研究设计 | 第28-30页 |
| 二、数据分析 | 第30-31页 |
| 三、研究结果 | 第31页 |
| 四、基于心理契约视角的合肥德邦物流公司新生代员工离职因素分析 | 第31-35页 |
| 第五章 合肥德邦物流公司新生代员工离职问题对策 | 第35-42页 |
| 一、优化新生代员工入职管理 | 第35-36页 |
| 二、建立科学的绩效考核体系 | 第36-37页 |
| 三、改进薪酬管理体系 | 第37-39页 |
| 四、健全员工发展体系 | 第39-40页 |
| 五、建立符合自身定位的企业文化体系 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第42-44页 |
| 一、研究结论 | 第42页 |
| 二、研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |