异常高管薪酬与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.2 研究内容和论文框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的创新点和局限 | 第13-14页 |
| 第2章 概念界定与文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-16页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第16-27页 |
| 第3章 高管薪酬相关理论分析 | 第27-33页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 3.2 管理层权力理论 | 第28-30页 |
| 3.3 信息不对称理论 | 第30-31页 |
| 3.4 最优契约理论 | 第31-33页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第33-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-38页 |
| 4.2 样本选择与变量定义 | 第38-41页 |
| 4.3 模型设计 | 第41-42页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第42-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-50页 |
| 5.3 回归分析 | 第50-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附件 | 第65页 |
