企业员工社会比较的内容结构及其与离职倾向关系的研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9页 |
| 1.4 创新点 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-25页 |
| 2.1 员工社会比较的文献综述 | 第9-17页 |
| 2.2 组织承诺的研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3 工作满意度的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4 离职倾向的研究综述 | 第22-23页 |
| 2.5 变量的相互关系及问题提出 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究构想与目的 | 第26-27页 |
| 3.2 研究内容与研究假设 | 第27-29页 |
| 3.3 研究工具 | 第29页 |
| 4 员工社会比较内容、方向探讨 | 第29-46页 |
| 4.1 研究目的 | 第29页 |
| 4.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 4.3 员工方向性社会比较问卷项目的获取 | 第30-31页 |
| 4.4 预试及数据分析 | 第31-37页 |
| 4.5 正式测试数据分析 | 第37-42页 |
| 4.6 验证性因素分析 | 第42-44页 |
| 4.7 竞争模型 | 第44-45页 |
| 4.8 员工社会比较问卷的信度、效度分析 | 第45页 |
| 4.9 结论 | 第45-46页 |
| 5 员工方向型社会比较对离职倾向的影响研究 | 第46-50页 |
| 5.1 研究目的 | 第46页 |
| 5.2 研究方法 | 第46-47页 |
| 5.3 研究结果 | 第47-49页 |
| 5.4 讨论 | 第49-50页 |
| 6 组织承诺和工作满意度的中介作用研究 | 第50-57页 |
| 6.1 研究目的 | 第50页 |
| 6.2 被试 | 第50页 |
| 6.3 测量工具 | 第50页 |
| 6.4 中介效应的统计分析方法 | 第50-51页 |
| 6.5 研究结果 | 第51-56页 |
| 6.6 研究小结 | 第56-57页 |
| 7 不同人口学、组织学变量的差异研究 | 第57-65页 |
| 7.1 研究目的 | 第57页 |
| 7.2 研究方法 | 第57页 |
| 7.3 研究结果 | 第57-64页 |
| 7.4 讨论 | 第64-65页 |
| 8 结论与展望 | 第65-67页 |
| 8.1 研究结论 | 第65页 |
| 8.2 研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录一：预试调查问卷 | 第72-75页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第75-79页 |
| 附录三：硕士在读期间发表论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
