| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 技术路线 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-21页 |
| 2.1 心理授权的概念及其发展 | 第10-12页 |
| 2.2 心理授权的测量 | 第12-14页 |
| 2.3 心理授权的相关研究 | 第14-18页 |
| 2.4 心理授权与工作绩效、工作满意度和组织公平感 | 第18-21页 |
| 2.5 现有研究中存在的问题 | 第21页 |
| 3 研究构思 | 第21-24页 |
| 3.1 选题的意义 | 第21-22页 |
| 3.2 研究构想 | 第22-23页 |
| 3.3 研究问题和假设 | 第23-24页 |
| 3.4 研究方法 | 第24页 |
| 4 心理授权问卷的编制 | 第24-40页 |
| 4.1 研究假设和目的 | 第24页 |
| 4.2 研究工具 | 第24-25页 |
| 4.3 初测问卷的编制 | 第25-31页 |
| 4.4 正式问卷的探索性因素分析 | 第31-36页 |
| 4.5 正式问卷的验证性因素分析 | 第36-40页 |
| 5 心理授权与工作绩效的关系研究 | 第40-51页 |
| 5.1 目的 | 第40页 |
| 5.2 研究假设 | 第40-41页 |
| 5.3 方法 | 第41-42页 |
| 5.4 结果与分析 | 第42-51页 |
| 6 心理授权在人口学统计学变量方面的差异分析 | 第51-55页 |
| 6.1 研究目的 | 第51页 |
| 6.2 研究方法 | 第51页 |
| 6.3 研究结果 | 第51-55页 |
| 7 讨论与分析 | 第55-58页 |
| 7.1 员工心理授权的特点 | 第55-56页 |
| 7.2 员工心理授权与工作绩效之间的关系 | 第56-57页 |
| 7.3 心理授权与工作绩效之间的关系探讨 | 第57-58页 |
| 8 总结与展望 | 第58-62页 |
| 8.1 研究结论 | 第58-61页 |
| 8.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 在校期间发表论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |