组织伦理氛围对伦理型领导的影响--以道德认同为中介
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及结构分布 | 第11-14页 |
| 第二章 国内外相关研究文献综述 | 第14-36页 |
| 2.1 伦理型领导的研究综述 | 第14-22页 |
| 2.2 组织伦理氛围的研究综述 | 第22-27页 |
| 2.3 道德认同的研究综述 | 第27-32页 |
| 2.4 社会交换理论简述 | 第32-34页 |
| 2.5 社会学习理论简述 | 第34-36页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第36-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第39-41页 |
| 第四章 实证研究 | 第41-54页 |
| 4.1 研究对象 | 第41-42页 |
| 4.2 测量工具 | 第42-44页 |
| 4.3 统计方法 | 第44页 |
| 4.4 数据分析与结果 | 第44-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 研究的创新点 | 第55-56页 |
| 5.3 研究的管理启示 | 第56-57页 |
| 5.4 研究局限及未来研究方向 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
