政府管制下我国上市公司薪酬的尺蠖效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.3 研究创新 | 第11页 |
| 1.4 研究意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 2.3 研究述评 | 第18-21页 |
| 2.3.1 高管薪酬研究评述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 普通职工薪酬研究评述 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-25页 |
| 3.1 理论分析 | 第21-22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-29页 |
| 4.1 样本选择 | 第25页 |
| 4.2 变量定义 | 第25-26页 |
| 4.2.1 因变量 | 第25-26页 |
| 4.2.2 测试变量 | 第26页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第26页 |
| 4.3 模型设计 | 第26-27页 |
| 4.4 描述性统计 | 第27-29页 |
| 5 实证结果和分析 | 第29-40页 |
| 5.1 薪酬变动效应模型实证结果与分析 | 第29-31页 |
| 5.2 业绩薪酬敏感性效应模型实证结果与分析 | 第31-34页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第34-40页 |
| 5.3.1 薪酬变动效应模型稳健性检验 | 第34-36页 |
| 5.3.2 薪酬业绩敏感性尺蠖效应模型稳健性检验 | 第36-39页 |
| 5.3.3 其他未列示稳健性检验 | 第39-40页 |
| 6 结论与展望 | 第40-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 优化建议 | 第40-43页 |
| 6.2.1 健全企业内部薪酬制度 | 第41-42页 |
| 6.2.2 改善政府薪酬指导意见 | 第42-43页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
