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服务型领导、情感承诺与员工建言行为的关系研究

中文摘要第10-11页
ABSTRACT第11-12页
1 绪论第13-18页
    1.1 研究背景第13页
    1.2 问题提出第13-14页
    1.3 研究目的第14-15页
    1.4 研究意义第15-16页
        1.4.1 理论意义第15页
        1.4.2 实践意义第15-16页
    1.5 研究方法与研究框架第16-18页
        1.5.1 研究方法第16页
        1.5.2 研究框架第16-18页
2 文献综述第18-30页
    2.1 服务型领导理论综述第18-22页
        2.1.1 服务型领导的概念第18-19页
        2.1.2 服务型领导的维度和测量第19-20页
        2.1.3 服务型领导的模型第20-21页
        2.1.4 服务型领导的相关研究第21-22页
    2.2 情感承诺理论综述第22-24页
        2.2.1 情感承诺的概念第22-23页
        2.2.2 情感承诺的维度和测量第23页
        2.2.3 情感承诺的相关研究第23-24页
    2.3 员工建言行为理论综述第24-27页
        2.3.1 员工建言行为的概念第24-25页
        2.3.2 员工建言行为的维度和测量第25-26页
        2.3.3 员工建言行为的相关研究第26-27页
    2.4 服务型领导、情感承诺与员工建言行为的关系研究第27-28页
        2.4.1 服务型领导与员工建言行为的关系研究第27页
        2.4.2 服务型领导与情感承诺的关系研究第27-28页
        2.4.3 情感承诺与员工建言行为的关系研究第28页
    2.5 研究述评第28-30页
3 研究模型与假设第30-36页
    3.1 变量定义第30页
    3.2 研究模型第30-31页
    3.3 研究假设第31-35页
        3.3.1 服务型领导与员工建言行为的关系第31-32页
        3.3.2 服务型领导与情感承诺的关系第32-33页
        3.3.3 情感承诺与员工建言行为的关系第33页
        3.3.4 情感承诺的中介效应第33-35页
    3.4 本章小结第35-36页
4 研究设计第36-46页
    4.1 变量测量第36-38页
    4.2 问卷设计第38页
        4.2.1 问卷结构第38页
        4.2.2 样本选择第38页
    4.3 预调研第38-45页
        4.3.1 整体问卷的信效度分析第39-40页
        4.3.2 服务型领导量表的信效度分析第40-42页
        4.3.3 情感承诺量表的信效度分析第42-43页
        4.3.4 员工建言行为量表的信效度分析第43-45页
    4.4 正式问卷调查第45页
    4.5 本章小结第45-46页
5 实证分析与假设检验第46-69页
    5.1 描述性统计分析第46-49页
    5.2 问卷整体信效度检验第49-50页
    5.3 服务型领导、情感承诺与员工建言行为信效度检验第50-60页
        5.3.1 服务型领导信效度检验第50-53页
        5.3.2 情感承诺信效度检验第53-56页
        5.3.3 员工建言行为信效度检验第56-60页
    5.4 总体测量模型检验第60-61页
    5.5 结构方程模型分析第61-66页
    5.6 中介效应检验第66-68页
    5.7 假设结果汇总第68-69页
6 研究结论与展望第69-75页
    6.1 研究结论第69-71页
        6.1.1 服务型领导与情感承诺关系的研究结论第69页
        6.1.2 服务型领导与员工建言行为关系的研究结论第69-70页
        6.1.3 情感承诺与员工建言行为关系的研究结论第70-71页
        6.1.4 情感承诺中介作用的研究结论第71页
    6.2 研究贡献与创新第71-72页
    6.3 管理实践建议第72-73页
    6.4 研究不足与展望第73-75页
        6.4.1 研究不足第73页
        6.4.2 研究展望第73-75页
附录第75-78页
参考文献第78-88页
致谢第88-89页
学位论文评阅及答辩情况表第89页

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