安美勤资讯公司知识型员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究 | 第12页 |
| ·国内研究 | 第12-13页 |
| ·已有研究评价 | 第13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与流程 | 第14-16页 |
| 第二章 激励相关理论综述 | 第16-23页 |
| ·知识型员工概念及特征 | 第16-19页 |
| ·知识型员工定义 | 第16-17页 |
| ·知识型员工特征 | 第17-19页 |
| ·激励和激励理论 | 第19-21页 |
| ·激励的概念 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·激励机制 | 第21-23页 |
| ·概念及内容 | 第21页 |
| ·企业激励机制的主要形式 | 第21-22页 |
| ·企业激励机制设计 | 第22-23页 |
| 第三章 安美勤公司现状及组织诊断分析 | 第23-30页 |
| ·安美勤公司基本情况概述 | 第23页 |
| ·组织诊断设计 | 第23-26页 |
| ·组织内部环境调查设计 | 第24-25页 |
| ·组织效能调查设计 | 第25-26页 |
| ·组织诊断结果分析 | 第26-30页 |
| ·安美勤资讯公司组织特征结果分析 | 第26-28页 |
| ·组织效能分析 | 第28-29页 |
| ·组织诊断结果与激励机制设计关系 | 第29-30页 |
| 第四章 安美勤知识型员工工作满意度的调查分析 | 第30-40页 |
| ·工作满意度调查结果分析 | 第30-32页 |
| ·员工工作满意度因素分析与评价 | 第32-39页 |
| ·工作本身因素 | 第33-36页 |
| ·其他个人因素 | 第36-39页 |
| ·员工工作满意度对激励机制设计的影响 | 第39-40页 |
| 第五章 安美勤公司诱导因素分析及激励机制设计 | 第40-49页 |
| ·诱导因素分析 | 第40-43页 |
| ·诱导因素集合 | 第40-41页 |
| ·诱导因素的重要度与满意度分析 | 第41-43页 |
| ·诱导因素对激励效果影响 | 第43页 |
| ·综合分析及方案设计 | 第43-46页 |
| ·综合分析 | 第43-44页 |
| ·激励方案设计 | 第44-46页 |
| ·方案评价 | 第46-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·有待进一步研究与解决的问题 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-58页 |
