某汽车集团劳务派遣管理政策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·本文的研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·论文的基本框架 | 第9-11页 |
| ·本文的研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路 | 第10-11页 |
| 第二章 劳务派遣的发展 | 第11-19页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第11-16页 |
| ·国外法规中关于劳务派遣的定义 | 第11-12页 |
| ·狭义概念 | 第12页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第12-16页 |
| ·劳务派遣的发展历史 | 第16-19页 |
| ·劳务派遣在国外的发展历史 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣在国内的发展历史 | 第17-19页 |
| 第三章 劳务派遣发展现状 | 第19-32页 |
| ·国外劳务派遣发展现状 | 第19-23页 |
| ·美国 | 第19-20页 |
| ·德国 | 第20-21页 |
| ·荷兰 | 第21-22页 |
| ·日本 | 第22-23页 |
| ·其他国家 | 第23页 |
| ·国内劳务派遣的发展现状 | 第23-26页 |
| ·我国劳动力派遣的地区分布 | 第23-25页 |
| ·我国劳动力派遣的行业分布 | 第25-26页 |
| ·某汽车集团劳务派遣现状 | 第26-29页 |
| ·国内外劳务派遣的比较 | 第29-32页 |
| 第四章 劳务派遣的优势和不足 | 第32-41页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第32-35页 |
| ·劳务派遣的特点 | 第32页 |
| ·劳务派遣对用工单位的优势 | 第32-34页 |
| ·劳务派遣用工形式对派遣员工的优势 | 第34-35页 |
| ·劳务派遣在促进就业方面的作用 | 第35页 |
| ·劳务派遣存在的不足 | 第35-41页 |
| ·从用工单位角度分析 | 第35-36页 |
| ·从劳务派遣机构的角度分析 | 第36-37页 |
| ·从派遣员工角度分析 | 第37-38页 |
| ·从社会学角度分析 | 第38-41页 |
| 第五章 劳务派遣政策发展导向 | 第41-44页 |
| ·国家应完善相关法律法规政策 | 第41-42页 |
| ·政策积极引导其良性发展 | 第41页 |
| ·限制派遣单位或用人单位的不合法行为 | 第41-42页 |
| ·企业要建立与劳务派遣相关联的规章制度 | 第42-43页 |
| ·在薪酬待遇上实现同工同酬 | 第42页 |
| ·在政治生活待遇上实现同等对待 | 第42页 |
| ·在培训机会上实现同等提升 | 第42页 |
| ·在晋升发展机会上开辟通道 | 第42-43页 |
| ·关于政府规范劳务派遣用工管理的有关建议 | 第43-44页 |
| ·针对劳务派遣公司的管理建议 | 第43页 |
| ·针对用人单位使用劳务派遣的管理建议 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
